警示教育制度.docVIP

警示教育制度 1、目的 为了标准公司班前、班后常规性教育，第一时间接受事故警示教育，做到平安消费警钟长鸣，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于全公司 3、职责 3.1各部部长及车间主任为各单位警示教育工作负责，并第一时间组织学习最新事故案例，接受警示教育。 3.2平安环保部负责获取最新事故信息和搜集上级单位发布的最新法律、法规。 3.3人力资源部负责组织公司级别的警示教育，各部、车间一把手负责各单位的常规性教育工作。 4、内容 存在倒班情况的消费车间及部门，在每日的交接班时，由本单位值班领导按接班组和交班组分别进展教育，保证当日员工全部接受教育。情况特别可酌情延长交接班时间。 长白班工种或部门的警示教育统一安排到早八时上班后的半小时内，特别情况时间可延长或临时安排。 由公司人力资源部组织和安排时间，教育常规场所为公司多功能餐厅和培训中心。 警示教育主要以各种已发生的事故或者未遂事故为主，以敬畏的心理，反思性地自查或自醒，而汲取教训，排除相关隐患，从而保障平安消费。警示教育内容还能够是：通报治理人员发觉的“三违现象”、点名批判教育失责或违规员工、提示工作场所中存在的危害要素、作业风险及可能发生的严峻后果、以及治理人员的自我批判，也能够是对平安消费工作中涌现出的优秀个人和先进事迹的表扬等。 一般性警示教育，仅留存签到表，相关人员在个人工作笔记中作好简要记录即可。 公司级警示教育，由人力资源部留存签到表，综合治理部配合人力资源部做好相关影像记录。