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Quality Satisfy;;SA8000 ???;SA8000标准的产生;为何要进展SA8000;SA8000的主要特点 ;SA8000标准提出了9个方面的社会责任要求;SA 8000 术语和定义;什么是社会责任;2.相关方：关注公司的社会责任表现或受公司的社会责任表现影响的个人或团体  3. 供给商:提供货物和/或效劳的实体，它所提供的货物和/或效劳构成公司生产的货物和/或效劳的一局部，或被用来生产公司的货物和/或效劳的一局部，或被用来生产公司的货物和/或效劳。;4.????? 童工：指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。5.?未成年工：已满16周岁不满18周岁  的就业人员。6.??加班时间综合计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂在生产旺季的工作时间压力，向当地劳动管理部门申请批准在某一时间内，生产淡季和旺季的加班时间总数不得超过这一期间的法律规定的总的加班时间，但旺季时可适当延长加班时间。 ;7.?最低工资保障：是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。8.?正常劳动：是指劳动者按劳动合同的约定，在法定的时间内从事的劳动，劳动者依照法律规定的休假、探亲及参加社会活动等，应视为提供了正常劳动。 ;9.职工事故：是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，即职工在本工作岗位上劳动或虽不在劳动岗位但由企业的设备或设施不全，劳动条件或作业环境不良，管理不善或被企业管理人员指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害和急性中毒事故。 ;10.?安康平安：企业须提供平安安康的工作环境，对事故伤害的防护，安康平安教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。11.联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。 ;12.?差异待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。13.惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。14.??工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，??员一周至少有一天的假期。;15.报酬：工资必须到达法定和行业规定的最低限额，并在满足根本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和除额，不得以虚假的培训方案躲避劳工法。 ;SA8000标准认证的现状;从获证组织的洲际分布看：亚洲最多，有14个国家的92个组织，占总量的61.3%；欧洲有11个国家的43个组织，占28.7%;南美洲有12个组织(均在巴西),占8%；北美洲有2个〔均在美国〕，占1.3%；非洲仅南非有1个，占0.7%。;从获证组织的国别分布看，中国最多，10个行业的34个组织获得认证，占总数的22.7%；其次是意大利，14个行业的25家组织获得认证，占16.7%；印度位居第三，6个行业的14家组织获得认证，占9.3%。值得注意的是，欧美等在劳工标准方面呼声最高的兴旺国家获得认证的组织并不多，而中国、印度、巴西等开展中国家获得此项认证的组织占绝大多数比例。 ;SA8000认证的开展趋势;截至2003年8月，全世界共有259家企业组织获得了SA8000认证证书。这259家组织涉及35个行业，主要包括服装、纺织、玩具、化装品、家用器皿、化工、食品等。 截至2003年8月，全国通过SA8000认证的40多家企业组织中，珠三角就占了30多家。这说明珠三角实施SA8000方面比长三角要好。实际上，从珠三角出口产品构造和出 截至2006年8月，全世界共354家企业组织获得认证，其中我国54家企业组织获得认证。;SA8000标准所涉及的标准要求 ;公司也应考虑以下国际契约的原那么： 国际劳工公约第29号和105号〔强迫性和奴役性劳动〕 国际劳工公约第87号〔组织工会的自由〕 国际劳工公约第98号〔集体谈判的权利〕 国际劳工公约第100号和111号〔男女同工同酬；歧视〕 国际劳工公约第153号〔工人代表公约〕 国际劳工公约第138号和建议书146号〔最低年龄和建议〕 国际劳工公约第155号和建议书164号〔职业安康和平安〕 国际劳工公约第159号〔职业训练与雇用/伤残人士〕 国际劳工公约第177号〔家庭工作〕 国际劳工公约第182号〔最恶劣童工〕 世界人权宣言 联合国儿童权利公约 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 ;1.童工 1.1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。 1.2 公司应建立、保持形成文件的方针和程序，用于拯救工作状态下的儿童，并有效地传达这些方针和程序给员工和其他相关方，并且应该提供足够的支持来促使童工承受学校教育，直到他们超过童工年龄为止。 ;1.3 公司应该建立、保持形成文件的方针和程序，以促进IL