电大人力资源管理试题全.docxVIP

电大人力资源管理试题全 电大人力资源管理试题全 电大人力资源管理试题全 人力资源管理 单项选择题 CD--（用人单位）肩负缴纳社会保险的义务，是社会保险 基金的主要缴纳者。 CT--传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定 的工作到下一个工作纵向向上发展的一条门路）。 DH--对怀胎（ 7 个月）以上的女员工，不得安排延长工作 时间和晚班劳动。 NZ--女员工生育享受许多于（ 90）日的假期。 DQ--电气设备的安全属于（安全生产技术）。 DQ--短期奖励计划不包含（期权计划）。 DZ--以致组织内部僧多粥少，内耗严重的人力资源供讨情 况是（人力资源供应大于需求）。 GJ--依据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时， 争议双方应磋商解决， 不肯磋商解决或磋商不可以， 当事人 能够申请（公司劳动争议调停委员会）调停。 GL--管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采 用（目标管理法）进行绩效考评。 GW--岗位薪资制员工的薪酬取决于（薪资标准）。 GX--个性 —职业种类般配的择业选择理论是由（美国心理 学家、职业指导专家约翰 .L.霍兰德）提出的。 GY--对于薪酬管理原则，说法不正确的选项是（适合拉开薪酬 差距）。 GY--对于斯坎伦计划的陈说，哪一个是错误的（斯坎伦比 率等于劳动力成本与产品销售价值的比率）。 GZ--工作性质完好相同的职位系列称作（职系）。 J