第三章(4)四、职工薪酬费用的核算课件.pptx

四、职工薪酬费用的核算职工薪酬费用的组成一五四二三职工薪酬费用核算的原始记录月工资的计算职工薪酬费用的归集职工薪酬费用的分配职工薪酬由哪些项目组成？职工薪酬包括以下八项内容。1.职工工资、奖金、津贴和补贴。2.职工福利费3.五种保险费用4.住房公积金5.工会经费和职工教育经费6.非货币性福利7.因解除和职工的劳动关系给予的补偿8.其他 Cost Accounting一、职工薪酬费用的组成1.工资总额奖金计件工资计时工资津贴和补贴工资总额特殊情况下支付的工资加班加点工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬 (3)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资(4)运动员体育津贴 (2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资 计件工资:指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。2.按工作任务包干方法支付给个人的工资 3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 生产奖 机关、事业单位的奖励工资 节约奖 节约奖 劳动竞赛奖 其他奖金 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资（对解放前参加革命工作者的一种待遇）。2.其他职工薪酬 (1)职工福利费，主要是指尚未实行分离办理社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，如内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、未实行医疗统筹企业职工的医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出等。 (2)社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 (3)住房公积金是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构交存的住房公积金。（三险一金、五险一金） (4)工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。 (5)非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。二、直接人工费用核算的原始记录考勤记录产量与工时记录工资核算 的原始记录 其他记录 考勤记录、考勤簿　　⒉考勤卡㈡产量记录 ⒈工作通知单㈡产量记录 ⒉工序进程单㈡产量记录 ⒊工作班产量记录三、职工工资的计算（一）计时工资的计算计时工资的计算方式:年薪、月薪、日薪、小时工资（我国目前普遍采用的是月薪制）月薪制日薪制月薪制月薪制：又称扣缺勤方式。应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款缺勤扣款包括病假、事假、旷工、迟到、早退等应扣的工资。缺勤扣款的计算：事假缺勤期间工资全扣应扣事假工资=日工资率×事假天数病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计算应扣病假工资=日工资率×病假天数×扣发比例缺勤扣款=缺勤天数×日工资率×扣款比例日工资率怎么计算？思考：假如你每月的工资是1000元，你每天的工资是多少？日工资率：（1）按每月平均工作21天计算（2）按每月固定日历数30天计算（3）按每月满勤天数计算元旦1天，春节3天，五一1天，十一3天，清明，端午，中秋各1天。1.每月按21天计算（365-104-11）/12=250/12=20.83≈21天1.每个月的日工资率一样吗？2.公休日、节假日发工资了吗？Cost Accounting（2）每月按30天计算365/12=30.4天≈30天每个月的日工资率一样吗？节假日发工资了吗？Cost Accounting（3）每月按满勤天数计算满勤天数=日历天数-当月公休日-法定节假日每个月的日工资率一样吗？节假日发工资了吗Cost Accounting计算题 某企业采用月薪制。生产车间生产工人刘华的月标准工资为900元。2008年10月份的日历天数为31天，其中国庆节假日3天，公休日8天。刘华实际出勤18天，事假2天。根据以上资料，按3种日工资率计算企业10月份应付给刘华的工资。Cost Accounting（