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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动关系协调员劳动关系协调师理论知识试卷试卷 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（ ）。 A.技能工资 B.绩效工资 C.最低工资 D.职能工资2、劳动条件是劳动合同的（ ）。 A.法定必备条款 B.法定可备条款 C.法定协定条款 D.法定专项条款3、关于社会互动，下列说法错误的是（ ）。 A.没有竞争就没有社会进步 B.模仿不是对暗示的反应 C.冲突的作用由其性质而定 D.顺应是消除冲突的一种有效方法4、集体合同制度在市场经济国家是（ ）的制度。 A.全新 B.非常少见 C.个别 D.普遍实施5、劳动者团体不包括（ ）。 A.总工会 B.行业工会 C.职业工会 D.国际劳工组织6、厂务公开的基本载体是（ ）。 A.行政 B.工会 C.党委 D.职工代表大会7、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。 A.消灭 B.减少 C.完全避免 D.根本制止8、劳动关系立法的最高法律依据是（ ）。 A.劳动行政法规 B.劳动法 C.宪法 D.部门规章9、在劳动过程中， 坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的 （ ）原则。 A.优先保护 B.平等保护 C.全面保护 D.基本保护10、我国的最低工资标准是（ ）标准。 A.静止不变的 B.动态的 C.随时调整的 D.劳动关系双方协商确定的11、劳务派遣中，应当由（ ）为劳动者办理社会保险登记和缴费。 A.用工单位 B.要派单位 C.派遣单位 D.工会12、职务分析是为了制定正确的（ ）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。 A.岗位职责 B.绩效考核指标 C.人事决策 D.薪酬福利标准13、有关集体协调的表述，错误的是（ ）。 A.集体协调也称集体谈判 B.政府是集体协商的主体之一 C.集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D.集体协商是构筑理想劳动关系的基础14、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（ ）。 A.入职教育 B.厂级教育 C.车间教育 D.班级教育15、狭义的用人单位劳动标准是指（ ）。 A.用人单位制定的劳动标准 B.集体合同约定的劳动标准 C.劳动合同约定的劳动标准 D.《劳动合同法》元宝的劳动标准16、清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资（ ）的工资报酬。 A.100% B.300% C.200% D.150%17、下列条款属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.试用期约定 B.培训约定 C.劳动报酬 D.保密约定18、下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。 A.用人单位提供劳动安全卫生培训 B.用人单位提供专项培训费用 C.用人单位提供岗位适应性培训 D.用人单位提供转岗培训19、企业劳动关系预警的第一线是（ ）。 A.企业决策层 B.中层管理部门 C.基层部门 D.工会20、以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（ ）。 A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 B.企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障 C.企业劳动规章制度受国家法律法规的约束 D.企业劳动规章制度对企业具有约束力21、工资、保险福利、休息休假等属于劳动法律关系构成要素的（ ）。 A.客体 B.主体 C.内容 D.权利和义务22、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ）讨论，提出方案和意见，并与（ ）平等协办单位协