人力资源管理师二级课后练习题第二章.pdfVIP

文档从网络中收集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持. 第二章 招聘与配置 一、简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则 参考答案： 【员工素质测评基本原理】 1、个体差异原理比如姐姐爱唱歌妹妹爱跳舞 2、工作差异原理比如会计和营销岗位的差别 3、人岗匹配原理人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献 相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。 【员工素质测评的类型】 1、选拔性测评,特点有： （1）强调测评的区分功能 （2）