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薪酬及业务提成管理方案.docVIP

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    PAGE PAGE 1 ?薪酬及业务提成管理方案 一、工资待遇执行总则 （一）业务人员执行薪酬及业务提成制度，月结月清； （二）员工薪酬部分按公司已经公布及执行的标准执行。 二、业务员工资方案： （一）合同期业务员：底薪+岗位补助+业务提成+绩效工资+全勤奖+电话补 具体的计算方法： 1、底薪计算方法：试用期业务员底薪为500 元；合同期业务员工龄一年以 内底薪为 600 元；工龄二年底薪为800 元；工龄三年底薪为1000 元；其中，被 评为金牌业务员的员工，当月底薪在工龄底薪基础上加100 元。附加政策：如有 业务员对底薪有异议，提出新数额，那么此业务员每月销售定额按底薪

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