工资到底加给谁.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 工资到底加给谁 马爸爸说：给高管们加个5万/10万相较于已经起点相当高的百万年薪来说，他并不在乎。而平凡员工假如能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。马爸爸认为，做企业最重要的就是士气，士气就是士兵的气。  你看，人有钱了，说的话就是有道理。  Part  1  鼓舞士气最好的方法  就给员工超预期的回报  原阿里巴巴CEO卫哲曾共享过“降1-2级用人才”的观念，比如说你要招一个情愿给1万月薪的人，不去原来月薪八九千的人里挑，而是从3000-4000收入的人里去找。  全部HR都想破脑袋要降低人力成本的时候，为什么阿里这么做？有钱撑的吗？  当然不是！八九千月薪的人，给1万月薪对他来说很正常，但把1万的月薪给原本三四千月薪的人，他们会非常珍惜工作机会，感谢公司的赏识，有着很强的成就感。  卫哲口中的“八九千月薪”的人，就相当于马云口里月薪200万的高管；而卫哲所说的三四千月薪的人，就是马云所说的平凡员工。在鼓舞士气上，马云和卫哲的观点不谋而合，给人才超出预期的回报，往往能得到意想不到的效果。  阿里的员工给外界的印象就是一边加班、一边欢乐。阿里新开的办公楼每晚都灯火通明，哪怕是新员工也能快速融入公司加班的氛围里。  许多公司强调员工要有狼性、要用老板