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保持公司高速成长薪酬设计四原则 公司的高速成长， 需要有先进和完善的薪酬福利体系来支持。 在薪酬设计时， 需要注意的原则有以下几 点： 1、战略导向原则。 “战略导向 ”一词已被广泛应用于企业战略管理领域中。 薪酬设计的战略导向，是指将 企业薪酬体系的构建与企业发展战略有机地结合，使薪酬成为实现企业发展战略的重要杠杆。 对正经历高速变化的公司而言，战略导向原则的意义体现得比一般企业更为深刻：在快速成长过程中 需要把握方向，及时提供支持发展的资源。设计有战略导向、有前瞻性的薪酬体系，能为企