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人力资源管理课程学位考试试题（参考答案见题后） 一． 单项选择题（共 290 题） 1、?(? A ) 是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。 A. 技能工资 B. 绩效工资 C. 工龄工资 D. 岗位工资 2、?如同一面镜子 , 让员工知道自己到底做的怎么样 , 在同事和领导心中是个什么样的形 象 , 这一过程是 (? D ) A. 绩效改进 B. 绩效监控 C. 绩效计划 D. 绩效反馈 3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与 (?B ) 的统一。 A. 人员聘用 B. 岗位聘用 C. 职员制度 D. 离职制度 4 、?近年来，( A ?) 尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。 A. 参与管理 B. 目标管理 C. 过程管理 D. 组织管理 5、?用人单位非法招用未满 (? B ) 周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。 A.14 B.16 C.18 D.20 6、根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于( C ?) 。 A. 商品密集型的生产方式 B. 劳动密集型的生产方式 C. 时间密集型的生产方式 D.技术密集型的生产方式 7、在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是 (?B ) 。 A. 民法通则 B. 劳动争议仲裁委员会办案规则 C. 刑法 D. 行政诉讼法 8、?克服晕轮效应的方法是( D ) 。 A. 选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B. 将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C. 在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩 9 ．我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（ A）以上的事故。? A．3 人以上 ( 含 3 人 )? B．5 人以上 ( 含 5 人) C．10 人以上 ( 含 10 人 )? D．15 人以上 ( 含 15 人) 10．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（ B ）。? A．生理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱 ( 社交 ) 的需要－自我实现的需要? B．生理需要－安全需要－归属和爱 ( 社交 ) 的需要－尊严的需要－自我实现的需要? C．生理需要－安全需要－归属和爱 ( 社交 ) 的需要－自我实现的需要－尊严的需要? D．生理需要－安全需要－自我实现的需要－尊严的需要－归属和爱 ( 社交 ) 的需要? 11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（ D ）。? A．培训开发政策一般包括责任分工? B．组织的培训开发政策受招募政策的影响? C．每个组织的培训开发政策都是独一无二的? D．好的培训开发政策应该是稳定 的? 12、员工流失的直接成本主要包括（ C ）。? A．对公司士气的打击? B．隐含的成本? C．招聘、筛选、培训新员工的费用? D．客户的流失 ? ’ 13、执行纪律处分时应该（ D ）。? A．先宽松，后严厉? B．从一开始，就