“挨领导骂的三境界”——被领导骂的多提拔快的秘密.docxVIP

PAGE / NUMPAGES “挨领导骂的三境界〞——被领导骂的多提拔快的隐秘 01? 单位将从科级干部中提拔一名副处长，一时间风起云涌。这次，呼声最高的自然是技术科的王科长，他有技术，群众基础好，而且，最关键的一点是，他总是能够得到领导的表扬，很少吃批判，看起来很受领导器重，副处长非他莫属。与之相反，大家最不看好的，则是办公室的田科长，他倒也没什么大毛病，就是常挨领导的骂，尤其是在全体中层干部会上，常常因为不当言行，被领导骂得是狗血喷头。几日之后，结果公布了，让大家再一次大跌眼镜的是，王科长意外地落选了，乌纱帽竟然扣在了田科长的头上。? 全部的人都大惑不解。在此之前，单位已经几次提拔干部，有能力的、成果突出的、常受到领导确定表扬的、看起来最有期望的几位科长，一个都没有被提拔，倒是几个工作一般，且隔三差五就挨领导一顿痛骂的科长，一个个先后升迁了。怎么一到关键时刻，领导就犯糊涂了呢？? 02? 一次，几位郁郁不得志的科长聚集在一起，互相倾诉心中的苦闷。酒到酣处，已经退居二线的楼副局长，向这几位不得志的科长，一语道破了天机。楼副局长说，其实你们几个落选的人，都是没有揣摩透一把手的真有用意啊，我来帮你们剖析剖析。? 第一次获得提拔的，是如今的办公室胡主任。与你们在座几位相比，胡主任学历最低，水平最差，人缘最不好，这是他的弱处，可是，他也有过人之处，那就是他的心理承受能力特殊强，脸皮特殊厚实，面对领导的斥骂，他能够时刻保持恳切的看法，虚心接受。不管领导骂得多凶，也不管骂得有没有道理，也不管在什么场合，只要领导想骂，情愿骂，需要骂，他都能够躬着身躯，垂着脑袋，恬着脸皮，让领导骂够，骂足，骂到兴处，骂得酣畅淋漓。? 你们还别瞧不起他，能承受这份委屈的人，绝非一般之辈。你们想想，你们之中，谁能做到像胡主任那样？别说领导叱骂了，有时只是被领导批判几句，你们就受不了，感觉受到了莫大的误会，委屈得不得了，这怎么能成事呢？我告知你们，不是什么人都能够享受到领导骂的，有时候，领导骂你，说明领导已经将你视为自己人了，你就进入了领导的视野和圈子，骂得越凶，说明你离领导的距离越近。这就是为什么常常挨领导骂的胡主任，第一个获得了升迁的机会。大家点点头，又摇摇头。点头是因为大家都明白这个简洁的道理，摇头是大家觉得靠这样挨骂升上去，终归太没尊严了，这不和龟孙子一样了吗？? 03? 楼副局长呷了口酒，领导的骂，是一门艺术，像胡主任那样挨骂，还只是领导骂的初级阶段。上一次被提拔的财务处侯处长，虽然也是被领导骂上去的，却与胡主任有着很大区分。你们还记得领导骂侯处长最凶的那次吗？当然记得，众人直点头。那次，是在一次全体中层干部会上，侯处长当时还是财务室的一名科长兼主办会计。记得当时是有一笔未经一把手领导同意的几十元开支，侯科长让报销了。就是这样一件小事，侯科长在大会上被领导足足骂了半个多小时，骂得侯科长体无完肤，大汗淋漓，鼻血直流。? 楼副局长启发大家，为什么领导会对一个几十元的开支，大动干戈？大家交头接耳，不得要领。楼副局长干咳一声，幽幽地说，因为那段时间，有几个单位副职，未经一把手同意，擅自直接处理了几个大的工程，虽然那都是副职们职权范围内的事情，但触及了领导的权威，这才是领导生气的真正缘由，领导骂侯科长，那是指桑骂槐，震山敲虎啊。后来，因为侯科长挨骂有功，不久就被提拔为副处长。? 听了楼局长的分析，大家如醍醐灌顶。那么，这次田科长又是怎么获得升迁的呢？这是大家最关心的事。楼局长摸摸肚皮，这个学问就更大了，是领导骂的艺术极致。楼局长说，田科长的挨骂，与胡主任、侯处长的挨骂，有着本质的区分，可以说，胡、侯们挨骂，都是被动的挨骂，而田科长挨骂，却都是主动讨来的。? 04? 酒桌上一下子炸开了锅，对啊，每次田科长挨骂，都是因为在全体会议上，主动跳出来，与一把手拗着劲，甚至是对着干，才一次次被领导大骂的。有一次，领导在全体干部会议上，布置了一项工作，问大家有没有困难和意见，这时候，田科长第一个跳起来，提出任务太重，困难太多，干不了。田科长的话刚落音，就被领导一顿臭骂，骂得会议室天昏地暗，骂得田科长恨不得钻进桌肚下面。其他干部见状，一个个都将滑到嘴边的话，又抓紧强咽了回去，免得和田科长一个下场。? 还有一次，领导严格地公布了一项重大决策，征询大家的意见，照理，这样的重大决策，像田科长这个级别的干部，根本就没有发言权，没想到还没等其他干部表态，又是田科长第一个站了起来，指出领导的决策不行行，并排列了一二三条理由。按例，田科长的话刚落地，就被领导一顿重磅炸弹给骂了回去，这一次，领导不但痛骂，还上岗上线，指斥田科长昏庸无能，不思进取，是混进中层干部中的废物，败类，无耻之徒。都骂到这个份上了，谁还再敢讲半个不字？举手表决时，领导的意图自然是一路绿灯。?