XX公司薪酬体系设计解决方案.pdfVIP

薪酬体系设计方案 一、薪酬设计的目的 公司角度： 降低员工流动率，特别是关键人才流动； （1） 吸引人才，特别是吸引重要的关键人才（优秀的职业经理人队伍、关键专业市 场人才） （2 ） 降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。 （3 ） 储备发展战略所需要的人才。 （4 ） 激励优秀员工 员工角度： （1） 短期激励：满足自身的生存需要； （2 ） 长期激励：满足自身的发展需要。 二、薪酬设计依据的原则： 宏观角度： 1、 公平性 （1）