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企业人力资源管理师二级理论知识单项选择题专项强化真题试卷32
(题后含答案及解析)
题型有:1.
1.企业组织结构分析需要回答的问题不包括()
A.企业需要增加哪些新职能
B.各类员工与各个岗位之间是否匹配
C.决定企业经营的关键性职能是哪些
D.企业哪些陈旧职能可能取消或者合并
正确答案:B
解析:组织结构分析主要有三方面:第一,内外环境变化引起的企业经营战
略和目标的改变:需要增加哪些新的职能?哪些原有职能需要加强?哪些陈旧职能
可以取消或合并?第二,哪些是决定企业经营的关键性职能?第三,分析各种职能
的性质及类别。
2.根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为____________,案情复杂的,
经批准可以延期,但延期不得超过____________。()(2007年5月二级真题)(2006
年5月二级真题)
A.30 日;15 日
B.30 日;30 日
C.60 日;15 日
D.60 日;30 日
正确答案:D
解析:劳动争议的仲裁时效为 60 日,即仲裁裁决应在收到仲裁申请的 60
日内做出;案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准可以适当延期,但延期不得
超过30 日。知识模块:劳动关系管理
3.在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。(2004
年11月二级真题)
A.数量
B.成本
C.质量
D.规模
正确答案:C
解析:录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。录用
人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等
进行的各种测试与考核的延续,也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论,
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