零碳未来：2021半年度新能源人才趋势报告.pptxVIP

2021半年度新能源人才趋势报告;;绿色发展是实现可持续高质量发展的必然要求;;1;新能源将迎来高速发展，新发职位占比显著提升;受企业及项目影响，职位与人才向华东、华南和西南聚集;非一线城市的新能源职位增长更快，对跨行人才有吸引力;华南、华东人才紧缺程度最高，华北平均年薪最高;互联网+技术人才最紧缺，销售及制造研发类需求量高;;互联网+类职能人才平均年薪均较高，互联网+产品类人才最贵;企业招聘学历提高、工龄放宽，高学历长工龄人才占比多;流入人才更高知更年轻工龄层级更丰富，学历增值价值更显著;新能源累计装机量全球第一，风光能源快速发展;新能源龙头企业竞争力增强，进入全球500强的数量最多;龙头企业招聘下沉新一线城市，互联网及汽车类需求显著;龙头企业招聘要求更高，提供薪资也更高;2;能源数字化转型或突破能源“不可能三角”，实现良性循环;数字技术创新应用，为能源数字化转型提供平台与助力;;跨领域流入的数字人才职能分布较丰富，算法类人才薪资最高;大数据发展水平高的省市，人才拥有量更多、人才吸引力更大;新能源行业数字人才更年轻、学历更高、薪资水平更好;氢能是“碳中和” 不可或缺的选择，交通领域将为重要落地点;全球加快氢能产业链布局，国内氢能产业布局初步形成;燃料电池人才分布与重点布局氢产业的城市分布呈现一致性;燃料电池人才更年轻、工龄更短，高学历与高薪人才占比更高;企业期待更多高学历燃料电池人才加入，对工龄要求更开放;3;通过数字赋能，解决新能源企业常见四大招聘难题;关注新领域企业及人才特点，定向吸引，有的放矢;巧用项目制平台化高效管理，高效引进精准甄选;用对方的语言和方式沟通，展现“传统企业”的“不传统”;巧用在线化工具，提高全国联动效率，降低跨地域招聘障碍;同道猎聘集团：以科技和大数据驱动的人才服务智能平台