《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策(精).docVIP

《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策(精) 《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策(精) PAGE / NUMPAGES 《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策(精) 1.引言 《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日实施以来 ,受到广大用工单位和劳动 者的普遍欢迎 ,职工的合法权益得到了更好的维护 ,它的实施对规范企业用工、 保护劳动者合法权益起到了积极的推进作用。但是 ,由于该法直接切入劳资利 益分配领域 ,实施过程中一些问题不断显现 ,由此引发了一些突出矛盾 ,引起 了社会各界的广泛关注。 2《劳动合同法》实施中存在的主要问题 2.1 企业经营者对《劳动合同法》实施认识模糊 不少企业经营者认为《劳动合同法》的颁布实施太超前 ,不适时宜 ,与当前 经济 发展和企业经营状况相脱节 ,尤其是当前受到世界性金融危机冲击的不利 形势下 ,实 施《劳动合同法》会大大增加企业的用工成本 ,给企业带来利益上 的损害和管理上 的困难。一些企业经营者认为《劳动合同法》单方面倾向保护 劳动者 ,忽视了企业 的正当权益 ,不利于企业的长远发展。有些企业担心按照 《劳动合同法》第十四条 规定签订无固定期限劳动合同会使职工重新捧上铁饭 碗,成为企业的 “永久员工 ”因, 而对贯彻《劳动合同法》往往采取消极态度。 2.2 部分用人单位不积极贯彻实施 《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1