企业人力资源管理师一级理论知识多项选择题专项强化真题试卷4(题.pdfVIP

企业人力资源管理师一级理论知识多项选择题专项强化真题试卷4 (题后含答案及解析) 题型有：1. 1．构建岗位胜任特征模型的定量方法包括()。 A．相关分析法 B．专家评分法 C．因子分析法 D．T检验分析E．回归分析法 正确答案：A,C,D,E 解析：进行定量研究的主要方法有 T 检验分析、因子分析、相关分析、回 归分析，聚类分析等。 2．美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动 完成甄选流程的有效工具包括( )。 A．笔试 B．申请表 C．行为面试 D．心理测试E．背景审查 正确答案：B,C,E 解析：在基于胜任素质的招聘和甄选系统中，国外招聘专家认为，人才甄选 流程主要是依靠基于胜任素质的申请表、行为面试和背景审查三种有效工具推动 完成的。 3．基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括()。 A．逐项对比法 B．综合加权法 C．立即排除法 D．能位匹配法E．轮流比较法 正确答案：C,E 解析：基于胜任特征的应聘申请表的审核方法主要包括：①立即排除法；② 轮流比较法。 4．员工调动的目的包括()。 A．降低人工成本 B．满足员工的需要 C．有效处理劳动冲突