企业人力资源管理师二级模拟考试题库.pdf

单选题 ·从职能制结构改为事业部制结构属于（） 组织结构的变革方式。 （A）改良式 （B）爆破式 （C）计划式 （D）渐进式 ·人力资源内部供给预测的方法不包括（）。 （A）人力资源信息库 （B）xx模型 （C）管理人员接替模型 （D）回归分析法 ·编制人力资源规划的核心与前提是（）。 （A）人力资源的需求预测 （B）人力资源管理系统的设计 （C）人力资源的供给预测 （D）人力资源供求平衡和协调 ·人力资源需求预测的方法中，依据事物发 展变化的因果关系来预测事物未来发展趋 势的方法是（）。 （A）局势外推法 1 / 51 （B）人员比率法 （C）回归分析法 （D）转换比律法 ·相较于组织结构变革的其他方式，（）是 企业较为常用的方式。 （A）改良式变革 （B）爆破式变革 （C）组织结构整合 （D）突发式变革 ·定员定额分析法不包括（）。 （A）结构定员法 （B）岗位定员法 （C）效率定员法 （D）比例定员法 ·在动态组织设计理论中，（）所研究的内 容占有主导地位。 （A）静态组织设计理论 （B）现代组织设计理论 （C）xx组织设计理论 （D）近代组织设计理论 ·以下关于组织理论与组织设计理论的说法 2 / 51 不正确的是（）。 （A ）组织理论研究组织运行的全部问题（B）逻辑上组织理论应该包括组 织设计理论 （C ）组织设计理论主要研究企业组织结构设计 （D）组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 ·企业组织结构整合的过程包括①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶 段；④规划阶段排序正确的是（）。 （A ）③②①④ （B）④③②① （C ）③②④① （D）③④②① · 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 (A)描述法适合于长期预测 (B)可以分为定量和定性两大类 (C)德尔菲法是一种定性预测方法(D)经验预测法可以采用“ 自上而下”和“ 自下 而上”两种方式 ·( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式， 与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 （A ）多维立体组织结构 （B）模拟分权组织结构 （C ）子公司与母公司 （D）企业集团 3 / 51 · （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 （A ）趋势外推法 （B）人员比率法 （C ）回归分析法 （D）经济计量模型法 · 以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。 （A ）分公司有自己的独立名称 （B）总公司对分公司的债务没有责任（C ）分公司受总公司控制但在法律 上独立（D）较多出现在由横向合并而形成的企业中 · 以下关于组织设计理论的说法不正确的是( )。 (A)组织设计理论有动态与静态之分(B)动态组织理论包含静态组织理论的内 容(C)组织设计理论又被称为广义的组织理论 (D)静态组织理论是组织设计的核心内容 ·影响企业人力资源规划的人口环境因素不 包括（）。 （A ）人口的性别比例 （B）劳动力队伍的数量 （C ）劳动力队伍的质量 （D）劳动力队伍的结构 · （）是人员规划活动的落脚点和归宿。 （A ）人力资源供求协调平衡 4 / 51 （B）人力资源的需求预测问题 （C）人力资源的供给预测问题 （D）人力资源的系统设计问题 ·进行组织结构设计时，要选择不同的部门 结构模式，以下不属于部门结构模式