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第二章招聘与配置历年真题 2007 年 5 月份 47、 ( ) 不是内部招募法的优点。 (A) 激励性强 (B) 适应较快 (c) 准确性高 (D) 费用较高 48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于 ( ) 的招聘。 (A) 销售人员 (B) 技术人员 (c) 普通职员 (D) 高层人员 49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 ( ) 。 (A) 人才交流中心 (B) 猎头公司 (c) 校园招聘广告 (D) 网络招聘 50、面试不能够考核应聘者的 ( ) 。 (A) 交流能力 (B) 风度气质 (c) 表着外貌 (D) 科研能力 5l 、 ( ) 让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 (A) 清单式提问 (B) 开放式提问 (C) 举例式提问 (D) 封闭式提问 52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是 ( ) 。 (A) 校园招聘 (B) 猎头公司 (c) 熟人推荐 (D) 档案筛选 53、在情景模拟测试方法中， ( ) 经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 (A) 决策模拟竞赛法 (B) 即席发言法 (c) 无领导小组讨论 (D) 公文筐测试 54、 ( ) 是指将同一 ( 组 ) 应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 (A) 内在一致性系数 (B) 稳定系数 (c) 外在一致性系数 (D) 等值系数 55、 ( ) 不是效度的基本类型。 (A) 内容技度 (B) 预测效度 (c) 同侧效度 (D) 结果效度 56、 ( ) 是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方 法。 (A) 面谈法 (B) 工作任务分析法 (c) 观察法 (D) 重点团队分析法 答案： 47 、D 58 48、C 62 49 、B 64 50 、D 70 51 、B 75 52、A 64 53、D 79 54、A 85 55 、D 85 56 、B 123 二、多项选择题 100、外部招募的不足主要体现在 ( ) 。 (A) 进入角色慢 (B) 筛选的难度大且时间长 (c) 招募成本高 (D) 影响内部员工的积极性 (E) 决策风险大 101、网络招聘的优点包括 ( ) 。 (A) 成本较低 (B) 选择余地大，涉及范围广 (c) 方便快捷 (D) 不受地点和时间的限制 (E) 成功率高 102、下列对笔试法的描述正确的是 ( ) 。 (A) 成绩评定比较主观 (B) 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 (c) 由于考试题目较多．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 (D) 不有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 (E) 笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争 103、在面试过程中，应聘者通常希望 ( )? (A) 创造融洽的会谈气氛 (B) 充分了解自己所羌心的问题 (C) 被理解、尊重，被公平对待 (D) 决定是否愿意到该单 位工作 (E) 有足够时间向考官展示自己的能力 104、面试问题的提问方式包括 ( )? (A) 开放式提问 (B) 举例式提问 (C) 封闭式提问 (D) 重复式提问 (E) 假设式提问 105、工柞轮班制的主要组织形式