对现代企业会计从业人员素质问题分析职业学院_学位论文.pdf

河南 xx职业学院 毕业论文 对现代企业会计从业人员素质问题分析 论文作者： ______________ 专 业： ______________ 学 号： ______________ 班 级： ______________ 指导教师 :_______________ 答辩委员会主席 ____________ 评阅人 _ 论文答辩日期 _________ 河南 xx 职业学院毕业论文 独创性声明 本人声明所呈交的毕业论文是我个人在导师指导下进行的研 究工作及取得的成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外， 本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。 对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标 明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 毕业论文版权使用授权书 本毕业论文作者完全了解学校有关保留、使用毕业论文的规 定，即：学校有权保留并向有关部门或机构送交论文的复印件和电 子版， 允许论文被查阅和借阅。 本人授权河南经贸职业学院要以将 本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影 印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文。 保密□，在 ________年解密后适用本授权书 . 本论文属于 不保密□。 （请在以上方框内打“√”） 毕业论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 河南 xx 职业学院毕业论文 摘 要 古人云：得人者得天下，失人者失天下。跨入 21 世纪，我们 已经进入了一个科技、经济飞速发展的时代，新形势下，人才的重 要性尤为突出。 根据美国经济学家舒尔茨的人才理论， 人力投资所 带来的利润增长远远高于物力投资所带来的利润增长， 据估算人力 投资增加 3.5 倍，利润将增加 17.5 倍。可以说，企业的生存与发 展，关键在于人才。谁拥有丰富的人才资源，谁就掌握了至胜的法 宝，就能在激烈的竞争中立于不败之地。 然而，据有关的调查显示， 离职率越来越高， 人才流失问题的日益严重， 使得企业的人力成本 负担进一步加重， 企业的人才流失问题已成为影响企业健康发展的 桎梏。本文从分析员工离职的原因入手， 从制度、职业发展、环境、 文化等多个角度综合阐述如何构建有效的人力资源管理机制， 有效 提升员工忠诚度，从而留住企业的人才。 关键词 ：人才 ,