劳动合同模板汇总五篇.docxVIP

PAGE 1Word版本 PAGE 1 劳动合同模板汇总五篇 【精品】劳动合同模板汇总五篇  　　随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同的法律效力与日俱增，合同协调着人与人，人与事之间的关系。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我细心整理的劳动合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。  劳动合同 篇1 　　甲方（聘方）有限公司  　　乙方（受聘方）居民身份证号码：法定代表人或主要负责人（托付代理人）：甲方聘用乙方成为有限公司（以下简称甲方）兼职业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：  　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止；  　　2、双方本着真诚合作，共谋进展的原则，友好协商共同订立本合同。  　　3、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必需持有合法有效的身份证件。  　　4、乙方须供应精确?????的个人材料，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员。  　　5、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切违章制度。  　　6、兼职人员按销售额提成10%，如超量完成达五万元提成为15%，超十万提成20%，最高提成为20%，以上职务均由公司配备手机和专用手机号码。（第一个月从收入中暂扣500元作为手机和号码的押金，期满交回时押金退回）兼职人员收到的货款当天交回甲方财务，最多不超过二天。  　　7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方供应公司宣扬资料、公司系列化产品的具体说明书，并协作乙方作好销售服务工作。  　　8、乙方可享用甲方供应的各种促销方案、促销品、招商政策及各项嘉奖政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。  　　9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并准时精确?????的供应给甲方。  　　10、甲、乙双方必需遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场爱护政策，否则甲方将取消乙方资格。  　　11、如乙方个人资料有任何更改，应准时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入削减或未能取到奖金等损失均由乙方自行担当，与甲方无关。  　　13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。  　　14、本合同有效期为________年，期满后可续签。  　　15、本合同一式贰份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。  　　甲方：  　　公司签章代表人签字：乙方签字：____  　　日期：日期： 劳动合同 篇2 　　劳动合同的解除可分为双方解除和单方解除。劳动合同的解除直接关系到劳动者的前途与生活来源，也关系到用人单位的生产与工作秩序，是一件极为严厉?的事情，劳动法、劳动合同法及相关法规、条例对此作了全面的规定，正确地理解和适用这些规定将有助于劳动争议案件的有效解决。下面简述几种劳动都单方解除劳动合同的情形：  　　一、劳动者的一般解除权。  　　劳动法第31条和劳动合同法第39条规定了劳动者的一般解除权。劳动者单方解除劳动合同只需要提前30日通知用人单位，给用人单位必要的预备，防止影响生产和经营。在试用期则应提前3天通知用人单位。劳动者的辞职权是其自主择业权的详细表现，是劳动者的一项基本权利。该项权利使得处于弱势的劳动者随时可以辞职，既可以防止权利受到侵害，又保障了人力资源的合理流淌。  　　二、劳动者的特别解除权。  　　劳动者特殊解除权是指劳动者无需向用人单位预报就可即时通知解除劳动合同。即时辞职是由于用人单位侵害了劳动者的正值权益，给予劳动者即时解除权能够准时地使劳动者脱离损害，是对处于优势地位的用人单位的对抗，是一种权利平衡。即时辞职会对用人单位正常的生产和经营造成肯定的影响，因此法律只限于用人单位有过错行为时劳动者才能即时辞职。  　　依据法律规定，劳动者行使特殊解除权单方解除劳动合同的仅限于下列情形：一是用人单位强迫劳动的。劳动关系应当建立在双方自愿的基础之上，用人单位采纳暴力胁迫手段强迫劳动，情节严峻的甚至构成犯罪，劳动者可以随时解除劳动合同。二是用人单位未履行支付劳动酬劳、供应劳动条件和为劳动者缴纳社会保险费的。劳动是劳动合同的标的，在劳动者已履行劳动义务的状况下，用人单位应当对等地根据劳动合同商定准时足额支付劳动酬劳；用人单位应根据劳动合同商定和法律规定供应劳动条件；用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这些义务几乎都是根本性的，违反了这些义务对于劳动者利益是很大的侵害。为爱护劳动者的合法