黑龙江某制药公司高中层薪酬激励体系设计.pptxVIP

黑龙江药业制药有限公司高管薪酬激励咨询报告目 录药业薪酬体系现状分析药业薪酬体系改革思路分析药业薪酬体系设计方案介绍药业当前薪酬体系概况药业除高中层采用固定年薪制外，总体上基本沿用了传统的国有企业工资体系由副食、报刊、地区津贴、药费、粮贴、等组成其它福利计件工资根据车间的产量计算分值确定沿用了传统国有企业的基本工资规定确定基本工资药业 药业高中层薪酬现状药业主要高中层的薪酬以固定年薪制为主各高管薪酬制定没有明确统一标准,基本由总经理确定 除营销外各高管均拿固定年薪，没有浮动比例，也没有相应的考核 数据来源于高层访谈发放方法：大多数高管按员工工资发放方法进行每月发放，年终补足差额；部分高层按平均值每月发放。药业各职能部门现状药业职能部门的薪酬由以下三部分组成由副食、报刊、地区津贴、药费、粮贴、等组成其它福利根据各车间分值计算平均分值确定计件工资基本工资沿用传统国有企业的基本工资规定确定职能部门计件工资的制定方法计件工资计算表示意计件工资＝金额＋最后保留金额＝系数×10×作业（出勤）×分值（平均）最后保留＝[(基本工资－140)×作业（出勤）] / 23.5分值（平均）由各车间的分值平均得出药业各车间薪酬现状药业各车间的薪酬由以下三部分组成由副食、报刊、地区津贴、药费、粮贴、等组成其它福利计件工资根据成品计件完成数量打分计算而得基本工资沿用传统国有企业的基本工资规定确定生产车间部