某电子公司人事管理制度.docxVIP

最新 精品 Word 欢送下载 可修改 华盛电子人事管理制度 第一章 总那么 第一条：为使本公司人事作业标准化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第三条：公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘〔雇〕用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第二章 编制、定编 第四条：公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 第五条：公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第六条：因工作及生产，业务开展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第九条之规定，履行手续前方准实施。 第七条：人力资源部负责编制年度用工方案及方案，供总经理参考。 第三章 招聘、录用 第八条：各级员工的聘任程序如下： 　　一、总经理，由董事长提名董事会聘任； 　　二、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任〔部长〕及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； 　　三、部门副主任〔副部长〕、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任； 　　四、其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。 　　上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第九条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，于每年十月提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用方案并办理甄选事宜。因特殊情况急需用人时，用人部门至少提前二十天提出申请。 第十条：本公司员工的招聘在人才交流中心进行，通过面试的人员须于次月报到。 第十一条：新进人员报到时，应向人力资源部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、效劳承诺书。 六、其它必要的证件。 第十二条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第四章 工作守那么 第十三条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十四条：员工应遵守以下事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 　　四、保护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准前方可离开。 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原那么，不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工平安感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司实行每日八小时工作制〔上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00〕，每月平均工作22.5天。生产部实行每天三班轮班工作制，具体时间由生产总监安排。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十五条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否那么双方均按旷工一日处理。 第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依以下规定处理： 　　一、迟到、早退。 1．员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2．工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3．员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4．超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5．无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6．上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工)，不发薪资及