高校人才工作会议方案.docxVIP

高校人材工作会议方案 高校人材工作会议方案 高校人材工作会议方案 2019 年高校人材工作会议方案 下文是精心整理的高校人材工作会议方案，为了培育造就一支政治思想好、业务能力强、 构造合理的高素质教师人材队伍。希望是大家有所帮助，欢迎阅读 ! 为了培育造就一支政治思想好、业务能力强、构造合理的高素质教师人材队伍，充足调换广大教师特别是中青年骨干教师工作的积 极性、主动性和创建性，依据我校发展需要，特提出我校 20XX人材工作重点。 一、人材工作整体思路和发展目标 以邓小平理论和“三个代表”和十八大重要思想为指导，全面贯彻落实全国、 全省和全市人材工作会议精神， 坚固建立人材素质是第一资源、以人为本的科学人材观，坚持尊敬劳动、尊敬知识、尊敬人材、尊敬创建的目标，坚持党管人材的原则，牢牢环绕把我校建设成全国千所示范高中的发展目标，抓住人材的培育、吸引、使用三个环节，鼎力实行“人材兴校、人材强校”战略，努力创建广纳人材、量才录用、能上能下、能进能出、优异人材可以崭露头角、充满活力与活力的人材工作体制， 打造一支“敬业爱生、为人师表、谨慎扎实、博学善导” 的高素质教师队伍， 为学校可连续发展确立坚固的智力基础。将来 5 年我校人材发展目标： 培育造就 5-10 名在全省以致全国有必定著名度的名师 ;20-30 名在全市有关学科业绩突出、 有较大影响力的市级学科带头人、 特级教师、正高职高级教师 ;50-60 名有较大发展潜力和培育前程的中青年骨干教师。 20xx 年我校人材工作的重点： 完好人材管理体制，全面实行全员聘用制， 建立人材合理梯队，加大中青年骨干教师培育力度。 二、增强对人材工作的领导 成立人材工作领导小组，党委书记、校长任正副组长，其余校 级干部及各处 ( 室) 负责人担当成员， 形成学校党委一致领导， 各部门亲密配合、各司其职的人材工作新格局。 三、鼎力实行“名师工程”，做好高层次人材的培育、吸引、使用和服务工作 今年，将连续实行“名师工程”，环绕高层次人材的培育、吸引、使用，做好优异人材的介绍选拔工作，着力创建有益于优异人材 大批浮现、健康成长的优异气氛，鼓舞人材做事业、支持人材干成事业、帮助人材干好事业。 我校现有在岗特级教师 3 人，市管专家 4 人，正高职高级教师 5 人，省骨干教师 2 人，市级学科带头人 22 人。 20xx 年下半年，根 据《学校骨干教师评聘管理方法》，在校内评比出 112 名骨干教师，校内骨干教师推行浮动裁减制，一年一评比，一年一查核。。 对以上优异人材，一是供给发挥才华的舞台，充足发挥优异人 才的突出专长，如奥赛指导、体育教练、心理健康教育等 ; 二是赐予 学习津贴，此中，市学科带头人、特级教师、正高职高级教师除了由 市教育局发给 300 元/ 月、人的学习津贴外，学校再补发 100 元/ 月、人，校内骨干教师由学校发给学习津贴 200 元/ 月、人; 三是对引进的高层次人材和骨干教师赐予住宅补助、安家费等 ; 四是有计划地对高层 次人材和骨干教师派出深造培训 ; 五是成立党委成员与优异人材结春联系制度， 5 位党委成员每人联系 10-15 名高层次人材和校内骨干教师，全面关怀他们的工作、学习和生活。 今年，将在评比校内骨干教师的基础上，连续做好市级以上骨干教师、学科带头人、特级教师、正高职教师等高层次人材的介绍选拨工作。 完美校内分派制度改革，连续推行《学校教员工津贴方案》，依据绩效优先、 兼备公正的原则， 收入分派向重点岗位和优异人材倾斜。四、连续增强干队伍伍建设， 完美中层干部全员竞争上岗依据 《学校中层干部竞争上岗实行方法》，连续推行中层干部全员竞争上岗，经过自发报名、资格审察、竞岗演说、民主测评、专家考评、党委综合查核确立候任人选，经校内公示后由校长聘用，每届任期三年，推行年度查核、民主评论。 今年，将联合增强党的执政能力建设和保持共产党员先进性教 育活动，对中层以上干部进行政治理论学习培训， 不停提高干部的政 治理论水平易管理水平。 五、改革用人制度，全面推行教员工全员聘用制 依据《学校教员工全员聘用制实行方案》，经过充足检查研究 和宽泛宣传动员，科学审定工作岗位，依据同等竞争、双向选择、择 优聘用的原则，依据人事主管部门拟订的规范合同文本条款， 于 20xx 年 1 月在全校推行教员工全员聘用制， 182 名教员工分别签署了 1-5 年劳动合同。今年，将连续完美此项工作，进一步明确教师的权益和义务，最大限度地发挥在学校建设和发展中的作用。 依据权益和义务平衡的原则，特级教师、正高职高级教师、市 级学科带头人、 引进人材、选派出国深造教师等优异人材均签订 5 年以上劳动合同，实习期教师暂缓签署劳动合同，其余教师自发签署 1-5 年劳动合同。 六、增强教师连续教育，全面提高教