集体谈判和集体合同.pptxVIP

第6章 集体谈判和集体合同引导案例 沃尔玛签订集体合同 以在本国市场拒绝劳工组织闻名的美国零售巨头沃尔玛，在深圳、沈阳和泉州等地与工会签订了集体合同。这是2008年劳动合同法实施后在集体协商领域的重大进展和突破。２４日，沃尔玛（中国）投资有限公司与深圳沃尔玛工会签订集体合同，此举意味着在深圳的８５００多名沃尔玛员工的权益得到了更好的保护。这份集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等５个方面，其重点包括：建立工资集体协商机制，每年１２月工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商；今后两年工资平均增长幅度为“９+１”，即工资平均增长９％，同时公司提供１％用于升职和特别调薪；公司的最低工资要明显高于深圳市政府公布的最低工资标准；在沃尔玛工作满３年的员工可签订无固定期限劳动合同；本集体合同作为公司制定和修改规章制度的依据等等。有别于其它，该合同是企业工会在深圳市总工会的直接指导下，与企业高层以平等对话的姿态，集体谈判完成，共历时1年半时间。25日下午，沃尔玛中国总部工会及深圳区15个营运单位的工会与沃尔玛公司在深圳市总工会举行了集体合同签字仪式。 为了充分发挥集体谈判机制在协调劳动关系、维护职工合法权益、促进企业发展中的作用， 我国正在把集体协商工作纳入制度化、规范化、法制化的轨道。本章论述了集体谈判的类型、结构、进程，以及