护理中长期发展规划保障措施.pdf

. 攀钢西昌医院 护理工作发展规划（ 2013-2016 ） 指导思想：根据“十二五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的 总体规划，中国护理事业发展规划纲要（ 2011 —2015 ）》、《医药卫生中长 期人才发展规划（ 2011 —2015 ）》、“优质护理服务示范工程”相关要求，围绕 新时期卫生工作重点，结合我院实际情况，制定了 2013 —2016 年护理发 展规划，结合我院护理工作实际， “坚持以病人为中心，提高护理质量为主题” 认真贯彻落实科学发展观。建设一支医德高尚、素质优良、业务精通、技 术过硬的护理队伍，为患者提供高质量的护理服务。总体目标：以创“二级 甲等”医院为目标，以为病人提供全方位整体护理服务为宗旨，逐步完善护 理管理，规范护士执业行为，加强护士队伍建设，提高护士队伍整体素质， 使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、标准化、制度化。 一、 加强护理队伍建设，实现护士人力资源的合理配置。 目标：按照国家卫生部及四川省卫生厅有关文件要求，结合我院临床 护理工作的需要，合理设置护理岗位， 5 年内力争床护比达标。 措施： 1 ）根据科室实际需要， 在人员缺编的情况下护理部及时向院领导汇报， 申请増编； 2 ）有计划的招进高学历护理专业毕业生； 3 ）按照《护理人力资源调配预案》实行护士人力调配，保证科室工作 正常开展。 . . 4 ）认真执行《护士管理办法》规定，完善护士准入制度，明确护士的 权利、义务和执业规则。 二、 加强护理重点专业学科建设及专业人才培养。 目标：急诊、手术室、助产护士每年培训率达 30% 以上，五年内培养 ICU 、手术室、急诊等专科护理人才各 1～2 名。有计划的选派护理骨干到 上级医院参观，培训、进修学习，为重点专科培养与医疗相配套的护理人 才。 措施：每年分批送出 1-2 名护理骨干到州第一人民医院或省级医院外 出培训、进修，为医院重点专科培养专业护理骨干。 三、 进一步深化优质护理服务工作。 目标；全面贯彻落实卫生部 2010 年全国护理工作会议精神及 2012 年 推广优质护理工作方案，以开展优质护理服务活动为载体，保障病人安全 和护理工作质量，五年内优质护理服务覆盖 100% 病房。 措施： 1 ）护理部建立围绕病人服务的质量控制评价标准， 完善监督检查机制， 及时总结交流经验、查找不足、制定整改措施； 2 ）适时开展评优活动，有患者、工作人员、管理人员三方综合评选优 质服务个人 ; 3) 通过医院信息及公司媒体及时给予宣传报道，树立我院服务品牌； 4 ）领导小组定期进行阶段性总结，对患者和社会反映好，提供优质护 理服务并能发挥示范作用的病房及个人进行表彰和推广，研究部署下一年 “示范工程”活动，逐步建立护理质量管理持续改进的长效机制。 . . 四、 加强护理质量安全管理。 目标：完善护理部、病区二级质控组织，建立、健全护理质量、安全 监控体系。成立质量质控管理小组，定期检查并及时反馈整改，保证持续 质量改进，保障医疗安全，确保各项护理指标达到“二级甲等综合医院评审 标准”。 措施： 1 ）按照“二级甲等综合医院评审标准”要求，完善护理二级质控 组织，做到明确分工，责任到人，加强对临床护理质量的监控力度； 2 ）定期对各管理小组成员进行培训，有计划的选派人员外出进修、学