新社会组织党建工作总结.pdfVIP

2022 年新社会组织党建工作总结） 第1 篇：论新经济组织、新社会组织党建工作 内容仅供参考。 二、新时期新经济、新社会组织党的建设工作 (一)明确指导思想，推动新经济组织、新社会组织的党建工作 现阶段建党工作面临的问题，比公有制占绝对优势的计划经济时期复杂得多。 企业也复杂了。工作原则应是 “分类指导、分类推动”。非公经济组织——外资、 合资、高 科技 民企、传统私企、个体工商户。社会组织——协会、中介组织、 民间组织等等，都需要区别对待，分类实施。在建立党组织工作中。可以先大(中) 后小，抓大(中)联小，大中型企业中尽力建立党组织，对众多小企业(流动性多 的企业)，通过园区、市场、中心、楼宇、社区等党组织把党员组织起来，联系 积极分子，进而对众多的企业、社会组织扩大影响力、吸引力、凝聚力。当前建 党组织工作的重点之一，有条件(党员三人以上)的尽可能抓紧建立党组织。这方 面多数做得比较好。中组部提出 100 名职工以上的非公经济组织要建立党组织， 50 名员工的企业中有党员，我们应努力争取落实重点之二。依托党的力量相对 强的社会组织，如开发区、工业 园区、商业街、市场管理机构、社区街道、楼 宇、服务中心、协会等等，建立专门联系非公经济组织和新社会组织的党组织， 1 / 28 把党员组织起来，把工作渗透进去，依托这些资源，工作相对比较简单做立足于 社会主义市场经济的宏观背景和新经济组织独特的社会经济性质，科学 地定位 新经济组织党建工作的目标和功能。如何定位新经济组织中党的基层组织的工作 目标和功能，是推动新经济组织党建工作的首要问题。在计划经济 时代 ，党政 不分、政企不分，企业基层党组织实际是各级行政权力的组成部分，直接掌握企 业的生产经营权利是其重要功能之一，随着改革的深入，党政政企分开，原有的 功能不复存在。但为了加强党对经济工作的领导，在国有企业中，党的基层组织 又被给予了政治核心、战斗堡垒的功能定位，要求对企业贯彻落实党的方针政策， 坚持正确的经营方向起保证监督作用。然而，由于国企改革的复杂性，企业基层 党组织这种功能定位往往难以真正与之契合，反而使改革中的许多企业无所适从， 出现核心与中心的摩擦，企业内部权力之间的扯皮、冲突、内耗屡见不鲜。而一 些非公有制企业党的基层组织。苦于没有成功经验可循。套用国企做法也难以得 到普遍认同。 (二)建立健全新经济组织和新社会组织党建工作的制度建设 一是加强制度 建设，做好党员发展工作。新经济、新社会组织党组织要结合企业实际，制定出 一套符合自身运行 规律 的党建工作制度，用严格科学的制度规范新经济组织党 建工作。按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和党章有关 规定，保证在生产经营状况好、员工队伍稳定、党组织开展活动较好的企业中发 展党员。依据新经济组织人员流动大、申请入党的人员少等实际情况，采取灵活 多样的方式进行培育、培训和考察，切实改变目前非公有制企业党员人数少、党 的力量薄弱的状况。三是加大对新经济、新社会组织党务工的教育培训力度。要 突破陈规，创新党员教育培训形式，将教育培训活动与企业管理、企业形象、机 2 / 28 制转变、创建品牌等结合起来，融入综合素质培训之中。同时，采取多渠道解决 新经济组织党组织活动经费不足的问题。新经济组织党组织交纳的党费，上级组 织部门可全额返还，上级党组织还可从所管党费中划出一定比例的费用，作为新 经济组织党建活动经费，也可以争取从经营好的新经济组织的行政费用中拨出一 部分资金，作为新经济组织党组织的活动经费，做到专款专用。 第2 篇：社会组织党建工作总结 社会组织党建工作总结 （一）进一步优化“两新”组织党建工作环境。坚持把学习贯彻党的十七大精 神和市第三次党代会贯穿到各项工作之中,紧密结合贯彻落实中央、市委有关重 要指示精神,进一步营造 “两新”组织党建工作的良好氛围。积极争取各级党委 的高度重视和相关部门的大力支持,进一步强化领导机制,理顺工作机制,完善保 障机制。充分利用各种途径继续加大宣传力度,进一步提高 “两新”组织党建工 作的社会关注度和影响力。 （二）着力巩固党组织组建工作成果。坚持“无组织抓组建,有组织抓规范, 已规范抓创新,软弱涣散抓整顿”的工作思路,对新产生的规模以上非公有制企 业和其他具备组建党组织条件 “两新”组织,切实做到发现一个组建一个,不断 巩固