绩效管理之绩效、绩效考核与绩效管理.pptxVIP

绩效管理Performance Management 专 业： 人力资源管理 教 师： 王昌林重庆工商大学管理学院思考几个问题：为什么要进行绩效考评？ 南郭先生1）组织角度—组织需要了解员工的工作状况及结果，奖优罚劣，以使员工努力的方向和组织发展的方向保持一致。2）个人的角度—从内心来说，员工希望组织对其工作表现和结果作出客观评价，以使自己的努力得到承认。为什么说绩效管理是人力资源管理的重点和难点绩效本身的多因性和多维性现代管理在某种程度上说是基于绩效的管理绩效考评方法复杂性绩效管理的复杂性学习中需要注意的问题：管理实践一日千里管理理论层出不穷管理方法日新月异而专业教学大部分停留在导论式的管理知识ABC宣教中因此，同学们应该广开视野，主动去了解或融入企业实践中。课程参考书目 [1]绩效管理何以见绩效，杨序国，何稳根著，湖南科学技术出版社，2006?[2]绩效管理魔力：世界知名企业如何创造可持续价值，安德烈·A. 德瓦尔著，?上海交通大学出版社，2002?[3]绩效管理实务手册:第2版，武欣编著，机械工业出版社，2005[4]绩效测量反思:超越平衡计分卡，(美)迈耶著，机械工业出版社，2005[5]企业薪酬与绩效管理体系设计，奚玉芹，金永红，机械工业出版社，2004中 文 刊 物1、《人力资源开发与管理》 2、《海外劳动经济与人力资源管理 》3、《中国人力资源开发 》4、《人力资