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技术人员聘用协议 技术人员聘用协议1.2本协议到期时，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。其次条工作内容2.1 乙方同意依据甲方工作需要开展工作，详细岗位服从甲方支配。2.2 甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，根据合理诚信原那么，可以调整乙方的工作岗位。2.3 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行工作义务。第三条、劳动爱护、劳动条件和职业病防治3.1 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。3.2甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3.3 乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1双方经协商确认工作时间根据国家和甲方规章制度的相关规定执行。第五条工作酬劳5.1 经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳依据乙方的工作岗位确定其每月工资为10000 元〔税后〕，该薪资标准执行到2010年12月31日，2011年1月1日起执行甲方新的薪资标准。5.2 薪酬发放日遵从甲方现有薪资制度。5.3本条所确定的乙方工资已包括延点加班工资和国家、企业规定的津补贴、奖金等各项工资性收入。5.5 如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的关心。5.6 乙方患病或非因工负伤，其病假工资等根据甲方有关规定执行。第六条保密、竞业限制及培训6.1 乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。6.2 甲方负责对乙方进展入职职业道德、业务技术、劳动平安卫生及甲方有关规章制度的训练和培训；乙方承诺已认真阅读和自愿遵守甲方各项规章制度。第七条工作纪律7.1 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，爱岗敬业；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。7.2 乙方违背甲方规章制度和工作纪律，甲方可根据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本协议。乙方违章违纪行为造成甲方损失的，应担当相应的赔偿责任。第八条劳动争议处理8.1 本协议依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行。8.2 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条协议的变更、解除、终止9.1 订立本协议所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。9.2 订立本协议所根据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容或解除本协议。9.3 经甲乙双方协商全都，本协议可以解除。9.4 乙方如有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一或有以下情形之一的，甲方可不必提早通知乙方而与其解除聘用协议：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不承受甲方另行支配的工作的；(三)因所在岗位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人回绝合理支配的；(四)不履行员工义务，不遵守公司规章制度，经训练仍无转变，不合适连续在公司工作，又不宜赐予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。9.5 有以下情形之一的，本协议终止：〔一〕协议期满的;(二) 有本协议第9.3和9.4条规定情形之一的；〔三〕乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的，经甲方提早三十天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资的；〔四〕订立本协议所根据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商，未能就变更协议内容达成协议的。第十条其他事项10.1劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生改变，应当准时告知甲方，以便于联络。10.2 乙方如违背法律规定擅自解除本协议，或者违背本协议中商定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。10.3 乙方在职期间不得到同类企业兼职、离任后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参加竞争、不得唆使原单位的其他员工承受外界聘用、不为企业竞争对手供应询问、建议效劳。如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。10.4乙方在职期间，全部的技术创造和有用新型都属于工作创造，全部权属于