承揽合同与劳务分包合同.docxVIP

承揽合同与劳务分包合同 竭诚为您供应优质文档/双击可除承揽合同与劳务分包合同篇一：劳务外包与劳务承揽的区分20XX年12月28日，第十一届全国人大常委会通过了对《劳动合同法》的修订打算。其中明确规定“劳务派遣用工是补充形式〞，“用工单位应当严格掌握劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例〞。20XX年1月20日人力资源和社会保障部部务会通过了《劳务派遣暂行规定》，并于2月26日公布，从3月1日起施行。该规定明确要求：“企业劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%〞；并同时规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式用法劳动者的，根据本规定处理〞。劳务承揽和劳务派遣是两种自然存在的，独立的社会经营活动，其中的共同之处在于都是以人力资源“活劳动〞为内核，但两者还是存在肯定的差异性，其中不仅涉及到宏观层面上的商业形式、交易方式、组织构造、管理权限等，而且也涉及到微观层面的劳动者的工作岗位、权益等。一、劳务承揽概念界定和内涵〔一〕劳务效劳概念与内涵劳务效劳，就是以“活劳动〞形式为别人供应某种特别用法价值的劳动。简洁来说，活劳动，就是以劳动者的的劳动力量〔包括体力、智力劳动和才智劳动〕，为别人供应某种特别用法价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式供应某种效劳。这种效劳可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。劳务范围很广，依据供应的效劳类型分为：①生活效劳。指挺直为人们生活供应的效劳。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务，生产和消费同时发生。②生产效劳。指为生产和再生产过程供应的效劳，它是生产过程在流通过程的连续。如：运输、保管、包装、修理、呼叫、软件开发、档案录入保管、各类事务代理代办等。这种劳务，也是生产过程和消费过程同时发生。〔二〕劳务承揽概念劳务承揽，是指用人单位将非核心业务的生产、经营、效劳等活动委托给承揽单位，由承揽单位根据承揽合同的要求以人力资源“活劳动〞为内核，辅以技术、资本、土地、根底设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或效劳的供应，来获得相应酬劳的一种经营活动。以“活劳动〞形式供应的劳务效劳是劳务承揽活动的核心根底，其表现形式是“组织与组织〞的关系，而非“组织与个人〞的关系，即在标准的劳务承揽形式下，托付单位、承揽单位和劳动者三方之间的关系是直线型的。托付单位与承揽单位之间是基于契约的民事关系;承揽单位与劳动者之间是基于劳动合同的劳动关系;托付单位与承揽详细工作任务的劳动者之间既不存在劳动关系，也不存在挺直管理关系。劳务承揽是合法的经营方式，只要具有工商注册登记的经营范围,就可以从事劳务承揽经营活动。〔三〕承揽的法律根据承揽是一种社会经济活动，并具有特定的法律地位。根据我国《合同法》第251条规定：承揽是承揽人根据定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付酬劳的合同，其内容包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。日本对承揽也有相类的法律规定，依据日本《民法典》第六百三十二条规定：“承揽是当事人一方完成商定的工作，相对人根据商定就其工作结果付与酬劳，具有法律效力〞。在承揽活动中，主要是定作人出于降低经营本钱，充分整合和利用现有外部资源等多种缘由，将相关业务环节、或工作流程、或事务、或效劳，以工程的形式托付承揽人完成的市场交易活动。从企业经营活动的发起来看，“托付〞是贯穿企业生产经营活动的主线之一。作为托付方的定作人会出资将局部业务环节交给特定的承揽人来完成以获得相应的收益。〔四〕劳务承揽双方需要到达的要求硬件指标：劳动力、资本、土地、技术等生产要素的投入，原材料的供应、生产流程或工艺标准、产品尺寸或规格、效劳质量以及评价等。软件指标：双方的管理制度、协调方案、风险管控等。〔五〕劳务承揽的特点就劳务承揽的运作形式而言，承揽单位主要是通过以人力资源“活劳动〞为核心资源来参加市场竞争和社会分工。在通常意义上而言，劳务承揽应当属于人力资源效劳产业的业务范畴，主要具有以下特征：1、承揽单位为单一雇主承揽单位与从事承揽业务的劳动者之间的劳动关系是雇主和员工的一重劳动关系，担当完全的雇主责任。2、劳务承揽的核心是劳务效劳劳务承揽是以人力资源“活劳动〞为核心的经营管理形式。在劳务承揽理论中，承揽单位一般是与托付单位建立信任关系，通过培育并提升员工在劳务效劳中的专业技能，进而降低用工本钱并进步用工效率，从而获得相应的收益。3、劳务承揽需要生产要素投入根据《合同法》二百五十三条规定，承揽单位需要投入必要的生产要素，但是主要侧重以人力资源“活劳动〞以及管理、技术等的投入为主，辅以相关场地、设施、设备的租赁。在承揽业务的完成中，同时还要投入工程管理人员、专业技术人员、信息化系统管理工具、生