学度教职工考核工作通知.pdfVIP

2003 学年度教职工考核工作通知 各有关学校： 为了客观公正地评价学校教职工的德才表现和工作实绩 , 激励广大教职 工更加自觉地提高政治和业务素质 , 认真履行岗位职责，根据常人发 (2003)84 、 85 号文件精神 , 现就做好 2003 学年度考核工作提出如下意见， 请认真贯彻执行。 一、考核对象 各学校在编在岗的各类专业技术人员、 行政人员、 工人均须参加考核。 进 入局结算中心财务人员与局机关同步按年度参加考核。 1 、学校在职校级领导的考核， 根据平时考核和教代会民主评议情况， 列 入学校考核范围，优秀等次计入学校考核总比例。 2 、学校间借调在半年以上（含满半年）的，由借入单位考核。 3、凡正在接受组织立案审查或需纪律处分的人员，待作出结论后，按 有关规定确定是否参加学年度考核。 二、考核等次和比例 1 、考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个。 2 、优秀等次比例， 一般按本单位参加考核总人数的 10%掌握，不得突破。 三、考核原则和内容 1 、考核工作必须围绕教职工德能勤绩四个方面，坚持客观公正的原则， 坚持组织评鉴与群众测评相结合； 坚持学年度终结性考核与平时过程性考核相结 合；坚持定性与定量相结合，增强考核工作的科学性、公正性、准确性。 对考核中德能勤绩较差， 不能履行所聘职务岗位职责的人员， 学校党政负责 人应对其进行告诫谈话并以书面形式告知， 期限为 3-6 个月，年度考核表上只写 评语暂不确定考核等次， 告诫期满， 有明显改进和提高的可以确定为合格或基本 合格。 2 、强化师德考核。 师德考核要作为学年度考核的重要组成部分， 要通过考核， 树立起一批师德好、敬业精神强、教育理念新、深受学生家长好评的典型。凡学 年度考核确定为优秀等次人员， 师德考核必须为优秀。 师德考核不合格者， 学年 度考核直接确定为不合格。 凡属下列对象的人员，师德考核直接确定为不合格： （1）学年度累计旷工达五天以上者。 （2 ）体罚或变相体罚学生，造成一定后果者。 （3 ）违反职业道德，向施教对象、家长索要财物，在师生中或社会上造 成不良影响者。 （4 ）违反规定， 以盈利为目的， 向学生推销复习资料或 其 他 商 品 而 谋 取 私 利 者 。 （5 ）参 与 社 会 传 销 、封 建 迷 信 、赌 博 活 动 ，影 响 学 校 声 誉 者 。 3 、考 核 应 与 聘 任（ 用 ）结 合 。考 核 要 将 教 职 工 履 行 岗 位 职 责 和 专 业 技 术 职 务 的 聘 后 管 理 结 合 起 来 ，对 已 经 受 聘 专 业 技 术 职 务 岗位 的 教 师 ，应 根 据 其 受 聘 的 高 级 、中 级 、初 级 岗位 履 行 职 责 情 况 和 其 他 岗位 胜 任 情 况 分 层 次 进 行 考 核 。对 中 学 高 级 教 师 、中 学 一 级 、小 学 高 级 的 考 核 ， 可 以 结 合 已 经 下 发 的 相 关 管 理 办 法 （常 教 人 （2003 ） 31 号 ）及 评 聘 条 件 对 应 履 行 职 责 的 情 况 认 真 进 行 分 类 考 核 。 4 、考 核 方 法 应 注 重 实 效 ，科 学 评 价 。考 核 中 要 注 重 工 作 实 绩 与 工 作 态 度 相 一 致 ，突 出 被 考 核 人 在 教 书 育 人 中 的 正 确 的教 育 观 、质 量 观 、人 才 观 ，实 施 素 质 教 育 过 程 中 取 得 的 实 际 效 果 ，不 “