某附属小学教师奖惩制度.docxVIP

最新 精品 Word 欢送下载 可修改 浙江林学院附属小学教师奖惩制度 指导思想： 为了全面推进素质教育的实施，深入贯彻落实科学开展观和“以人为本〞的管理理念，进一步完善学校内部管理制度，建立一个健康的导向和合理的鼓励机制，调动广阔教师积极主动地投入到教学活动与改革实践中，争创人民满意的教育，加快学校开展和可持续开展，进一步提升教师、学校的知名度。 教师是学校的主人，为了真正在学校教育中表达多劳多得，优劳优酬的理念，经全体老师提议，并经学校行政扩大会议审议，特制订?教师奖惩制度?。 奖励范畴 〔一〕师德师风：一学期来，无违反师德规定者，期末予以奖励。 〔二〕学科质量：经期末考核或测评，到达相应标准者。 〔三〕辅导学生在校内外各项竞赛中获奖的教师。 〔四〕撰写论文、案例、反思及其它如课件制作，在校内外获奖者。 〔五〕在临安市级以上报刊或局域网发表文章、通讯、简讯，积极正面宣传学校者。 〔六〕在杭州市立项课题研究中作出奉献者。 〔七〕平安教育工作落实，一学期未发生平安责任事故者。 〔八〕月出勤到达相关规定的教师。 〔九〕为学校教育开展作出重大奉献者。 〔十〕在社会上见义勇为，被社会舆论称颂者。 一、奖励内容和标准 〔一〕师德师风： 学校一切工作都要围绕“育人〞这个根本任务来进行，为更好地提高教师的师德修养，真正做到为人师表、教书育人，模范遵守?中小学教师职业道德标准?。树立以德立教、以德育人的理念，进一步提高自己的职业道德水平。严禁有损师德、有损学校声誉、有损教师形象的现象发生。 学期末，如无违反师德规定，期末奖励200元。假设有家长、社会群众、上级部门来电来人向学校反映有违反标准现象，并经学校调查核实，学校将依据反响大小，造成后果的轻重程度，按以下标准扣除。 反响程度 轻微 较轻 较重 严重 扣除标准 50 80 120 200 注：轻微是指该行为造成的影响仅在班内扩散； 较轻是指该行为造成的影响仅在校内扩散； 较重是指该行为造成的影响在社会上传播； 严重是指该行为受到了教育主管部门的查处或通报。 〔二〕学科质量： 学科质量是学校的生命线，全体教师必须质量立校的理念，切实提高教育质量，加强常规落实，做细做实各项教学工作，为提升办学质量奉献聪明才智。 一学期中，经学校教研组检查、落实常规工作扎实的教师，期末由学校一次发放学科质量奖200元。担任语、数、英、科的教师，根据市教育局的相关规定，三率和到达以下标准予以再次奖励： 年级 语文、数学 科学、 英语 备注 一 230-239 三率和计算方法： 平均分×1.5＋〔及格率＋优秀率〕×0.75 二 220-239 三 210-219 185~194 200-219 四 200-209 180~184 190-199 五 195-204 175~184 180-189 六 185-194 170~179 170-179 奖励标准 100 说明： 语数包班教师按学科分开计算分别奖励。一人任教两班或两班以上同一门学科、任教不同年级同一门学科、任教同一年级不同的两门学科的，最多按两门学科进行奖励。 语数英科成绩在年级三率和统计中，在年级平均线以上的奖励100，与平均线相差5个点及以内的奖励80，如果与接班时相比，缩小与平均线5个点以上差距的奖励80元。〔以上两项取最高一项进行奖励〕 其它学科在上级组织的抽测调研中，成绩受到上级有关部门肯定的，经学校研究，予以奖励。 〔三〕辅导竞赛： 教师利用休息时间，辅导学生，提高学生的素养，积极辅导、组织、选派学生参加校及上级教育行政主管部门组织的竞赛，并为学生增添荣誉的，按以下标准予以奖励。 团体 学生个人 备注 一等奖 二等奖 三等奖 优胜奖 一等奖 二等奖 三等奖 优胜奖 校 级 40 30 20 10 20 15 10 5 经学校同意，由教育行政参与、而非教育行政部门主办的按1/2发放；由社会相关部门组织的按1/3发放；同一内容的竞赛按获奖最高级别奖励，不累计发奖。 街 道 级 100 80 60 50 40 30 20 10 临安市级 200 160 120 100 60 45 30 20 杭州市级 400 320 240 200 160 120 80 40 浙江省级 600 480 360 300 240 180 120 60 全 国 级 800 600 500 400 400 300 200 100 说明：1.假设该项竞赛只设团体优胜奖或个人优胜奖，那么团体优胜奖按三等奖计发奖金，个人优胜奖按三等奖计发奖金； 2.假设该项比赛征集的学生作品未差额设奖，那么按1/3计发奖金。 3.组织学生参加市每年一届的田径运动大会，获团体第一、第二名奖1000元，第三至第五名奖800元，第六