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医院考勤及请假管理实用制度 医院考勤及请假管理实用制度 PAGE / NUMPAGES 医院考勤及请假管理实用制度 精选整理 医院考勤及告假管理制度 （试行） 总则 第一条 为进一步增强医院考勤和告假管理，特拟订本制度。 第二条 本管理制度合用于全院员工（任职在编、招聘制及返聘员工） 。 考勤管理 第三条 医院推行每周五天半工作制。正常工作时间为上午 4 小时，下午 3 小时。 第四条 各管理科室（班组）应推行排班制度。排班可依据科室特色推行月或周排班。 推行二线值班的部门应将排班表提早呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后 交医院办公室，并张贴在医院总值班室。 第五条 员工上班或值班应提早 10 分钟到岗，做好工作前准备； 特别部门需要更为提 前上班的除外。 第六条 迟到、早走、半途脱岗 10 分钟 --30 分钟者扣个人月质控分 1 分；30 分钟 --1 小时扣个人月质控分 3 分；超出 1 小时计旷工半天，扣个人月质控分 5 分；超出 4 小时计旷工一天，扣个人月质控分 10 分，由科室在奖金核算时扣除。 医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早走、半途脱岗，职能科 室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室 , 由科室落实到个人。 第七条 一月内迟到、早走、半途脱岗三次按旷工一天办理。 第八条 年度累计旷工达 3 天（含 3 天），扣发年关奖 50%；年度累计旷工达 3 天以 上，扣发年关奖 100%。 第九条 关于因无组织纪律擅离岗位的员工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连 续旷工 15 天者，是在编员工的，医院报上司部门予以除名，是招聘制员工的，医院 予以解聘。 员工有以下状况之一者按旷工论处： 页脚内容 精选整理 无故不参加应到会议的； 未执行告假手续的（急诊除外） ； 假期已满而未办理续假手续者； 告假未经赞同而私自离院者。 第十条 成立销假制度。各种人员告假期满回院一定向人事科销假。 第十一条 员工在上班时间不得做与工作没关的事，严禁在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动， 若有违犯的，先行下岗一个月，下岗期间停发薪资及奖金，从头进行岗位培训，查核合格后方可从头上岗。 第十二条 员工着装应规范整齐，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。 第十三条 值班人员在规准时间内将来接班，接班者不得离岗，不然交、接班人员 均按脱岗或旷工办理，造成结果追查两方责任。值班人员因特别状况不可以值班或晚 来值班，一定实时通知科室负责人，待赞同后方可歇息或晚来（极特别状况除外） ，不然按旷工或迟到办理。 第十四条 员工不可以私自接班，不然造成结果追查其两方责任。如需接班须经科室负 责人赞同后方可接班，并做好书面记录。私自接班扣两方当事人月质控分 2 分。 第十五条 员工不听从岗位调换，在组织正式讲话或通知之日起三天不到新岗位上班 者，从第四天起按旷工办理。 第十六条 各科室应照实报送科室全体员工出勤状况， 并于次月 5 日前报人事科 。实质未出勤按出勤报送或实质未出勤但在报送表格中不记录的，造成出勤记录不真切的，由科室负责人和科室考勤员负责。考勤资料是员工节日福利发放的主要依照。 因考勤错误造成员工有关福利发放差错的，由科室肩负负责。 告假管理 第十七条 探亲假的管理 页脚内容 精选整理 本院任职在编和招聘制员工，工作满一年后从第二年起，已婚员工与配偶或未婚员工与父亲母亲不住在一同，又不可以在公休假日内 以汽车、火车、高铁、轮船等医院赞同报销的旅游方式 聚会的，即不可以利用公休假日在家居住一夜和歇息半个白日的可享受探亲假。 员工能否同配偶、父亲母亲长久远居及计算行程假、行程花费，均以 两方正式户口所在地为依照。 员工配偶与员工父亲或母亲同居一个县（市） ，员工享受看望配偶探亲假的，不再享受看望父亲母亲探亲假待遇。 其假期规定以下： 看望配偶，每年假期 30 天（不含行程）。 未婚员工探父亲母亲，每年假期 20 天（不含行程）。 已婚员工探父亲母亲，每四年假期 20 天（不含行程）。 上述假期只好享受一方（军队配偶除外） ，有以下状况者不再享受当年探亲假待遇：员工当年成婚的、见实期（试用期） 、当年累计六个月以上病假者、事假超出 30 天的、产假和哺乳假期间与家眷聚会一个月的。 探亲假假期包含公休假日和法定节日在内。 已婚员工看望配偶、未婚员工看望父亲母亲的来回车船费可予报销。已婚员工看望父亲母亲的来回路费，在其月标准薪资 30%以内的，由其自理，超出部份由医院负担。 探亲假和行程假内薪资照发，但不享受奖金待遇。 第十八条 婚假的管理 假期 3 天（不含行程）。切合晚婚规定的加 12 天。 婚假包含公休假日和法定假日。 再婚员工同初婚员工享受同样的婚假待遇。 页脚内容 精选整理 婚假不享受车船费补贴