我国《劳动合同法》的不足.docxVIP

我国《劳动合同法》的不足 我国《劳动合同法》的几点缺乏我国现行《劳动合同法》于2007年通过，2008年1月1日正式施行，2012年经过一次修正。该法制定的目的在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。经过几年的施行，该法的确在爱护劳动者合法权益方面起到了特别强大的作用，甚至有超过《劳动法》的地位之嫌。然而再优良的一部法律，都会有自身的缺乏之处，随着社会的不断进展，这些缺乏之处会变得越来越明显，这时候就需要我们对其进展肯定的修正，以使其更好地效劳于社会管理和经济进展。接下来，笔者将会对目前的《劳动合同法》的几点缺乏之处，一一作出阐述。一、企业用工管理方面企业的规章制度是企业自主管理权的表达，按理说，只要该制度中的内容合理、合法且不违反公序良俗的道德标准，那么企业可以依据自身经营管理形式去制定符合其意愿的规章制度，以利于其更好的经营。然而，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定或修改规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。这也就是我们通常所说的规章制度制定过程中的“民主〞程序。在如今的司法理论中，企业的规章制度是否经过“民主〞程序，成为了该规章制度能否被用作裁判根据的重要因素之一。也正因为此，许多企业在用工管理方面肯定程度的处于了不利地位。事实上，企业的