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安然招聘经管制度 （幻灯片) 组织人事部 2000年3月27日 前言 安然的 招聘经管制度以“核人制度”为特点, 主要包罗集团招聘策略、 招聘筹划经管、 招 聘渠道经管、 招聘组织与流程、 同化新 人、 招聘检讨等环节. 招聘组织----招聘经管组织 招聘经管组织 人力资源部分 招聘主任（B类) 招聘专员（A类) 招聘文员（C类) 招聘经管组织 招聘组织-----二级机构招聘经管组织 招聘经管组织 人力资源部分 招聘主任（B类) 招聘专员（A类, 机构主要负责人兼) 招聘文员（C类) 招聘经管组织 （二级机构) 招聘文员的 职责 招聘工作筹办 应聘材料的 收集、 整理、 存档 应聘者材料初审 组织常规测试和专项测试 组织放置体 检 应聘人审批卷宗的 缮制与上报 发送录用关照、 辞谢关照书 创立新人档 案 协助招聘主任开展其它招聘工作 招聘主任的 职责 招聘工作筹办 招聘方案设计、 筹办与组织实施 组织面试并承担面试人或首席面试人职责 新人同化及后续跟踪审核解析 核人质量分 析 招聘工具设计与创新 对招聘文员的 工作负直接领导责任 其它有关招聘工作 招聘专员的 职责 对应聘者的 各种相关材料进行审核 批复招聘申请执行单 承担面试人或首席面试人职责 做出是 否录用的 决意并呈报相关领导批复 招聘组织-----面试组织 招聘经管组织 首席面试人 面试人 面试组织 （面试小组) 面试人 面试人 面试人 首席面试人任职资格 日常招聘: 首席面试人由各级人力资源部分负责人担任； 必要时可由各级领导班子成员担任； 人力资源部分授权用人部分负责人或人力资源部分工作人员. 专项招聘（含校园招聘) : 首席面试人由专项招聘小组的 核心成员共同担任 面试人任职资格 面试人应由室主任以上职级的 人员担任（业务外勤系列除外) . 用人部分的 部分第一负责人为当然的 面试人. 面试人（含首席面试人) 的 确定 由招聘专员或人力资源部分确定 首席面试人的 职责 对新人质量承担主要责任 领导整个面试过程 组织面试小组集会 出具终极核人综合陈诉 面试人的 职责 介入整个面试过程 对新人质量承担相关偏重面责任 独立出具面试陈诉 招聘流程 应聘者材料初 审 常规测试 面 试 反馈用人部分 材料上报审核 批复录用 招聘流程的 启动依据用人部分招聘申请执行单 招聘流程启动前的 筹办 用人部分填写招聘申请执行单并审批 招聘专员或人力资源部分确定面试小组成员并明白首席面试人 用人部分和人力资源部分共同筛选确定参加面试的 人选 应聘者材料初 审 招聘流程-----应聘者材料初审 初审时间: 面试前 初审执行: 由人力资源部分专人审核面试人 选的 根基资料, 并在原件上盖验 讫章、 签署姓名、 日期 初审内容: 招聘申请执行单；应聘者个人简 历, 学历证明、 身份证明及相关 资料的 原件和复印件；彩色生活 照 、 1 寸标准半身免冠照片各一 张 常规测试 ? 接受常规测试的 范畴: 所有面试人 ? 常规测试的 组织: 人力资源部分 ? 特殊情况: 面试小组或首席面试人可 视情况及岗位要求决意是 否增添专业常识和技能的 考试、 甄询、 笔迹解析等 招聘流程-----常规测试 面 试 招聘流程-----面试 面试前 ? 面试前, 人力资源部分同一放置面试（面试方式、 时间、 地点、 面试大纲、 工具、 调阅面试人资料、 关照面试者等) ? 面试小组成员应在面试前一天审阅应聘者求职资料, 作好面试筹办. 一样职位的 人员需经由3人以上面试；中高级职位的 人员需经由5人以上面试. ? 首席面试人应组织召开面试小组成员参加的 面试小组集会, 进行面试责任分化.