居家养老员工考核制度全.pdf

居家养老员工考核制度 1、考核主要是针对工作态度、工作过程和工作业绩的考核。 2 、考核形式为定期和不定期。 3、考核依据为平时工作检查、满意度测评、员工上级部门对员 工工作情况的记录、服务对象对该员工的表扬、批评、投诉以及对员 工的工作阶段百分考核等情况。 4 、年度考核奖评每年度一次，考核结果分为优秀、合格、基本 合格、不合格。 5、考核优秀者可以在年终嘉奖和奖励的形式给予一定的物质奖 励以资鼓励。 6、有下列情形者可以给予嘉奖 （1）道德品质优秀，成为绝大多数人所称颂具有很强表率作用 的。 （2）热爱集体，维护集体利益，勇于提出宝贵意见。在工作中 具有团结协作精神并作出突出贡献的。 （3）不但做好本职工作还能主动做好有利于集体的份外工作。 （4 ）及时制止和杜绝重大事件，使集体和他人免受损失和伤害 的。 7、有下列情形的可以给予奖励 （1）认真完成本职工作，没有因失职给集体和他人造成重大损 失的。 （2）临时重要任务能积极、按时、按质、按量完成的。 （3）没有因违反规章制度造成重大影响的。 8、考核不合格者应在年终以警告、扣奖金、辞退的形式给予惩 戒。 9、有下列情形的可以给予警告和扣资金 （1）道德品质不好，在员工中故意传闲话、挑拨是非造成员工 之间吵嘴、打架，影响工作的正常进行造成恶劣影响的。 （2）对本职工作不能尽职尽责有重大过错的。 （3）因工作失职致使老人发生伤害和集体造成损失的。 10、有下列情形的应予辞退 （1）因受到批评、惩处、不思悔改，蓄意进行人身伤害、打骂 侮辱、打击报复并造成重大影响的。 （2）有贪污、偷窃行为且屡教不改、数额较大，经查明属实者。 （3）在《员工协议》中规定的其他在辞退范围的。 居家养老医疗岗位责任制度 1、做好责任区域的公共卫生信息收集与报告、常见病的初级诊 治和转诊、健康宣教，协助上级卫生部门建立老人健康档案、疾病预 防控制等工作。 2 、努力学习和钻研业务，认真执行各项规章制度和技术操作常 规，不断提高医疗质量，严防医疗事故发生。 3、按分工担任值班、出诊、巡诊等工作，认真书写登记处方和 各种记录。 4 、积极参加卫生部门和卫生协会组织的各项活动，参加规定的 各种培训。 5、设置并管理健康教育宣传栏，结合季节防病重点，进行各种 类型的防病科普知识宣传， 及时在宣传栏内张贴、 刷写相应的健康教 育资料，每月至少更换 1 次。接收上级下发的健康教育资料，宣传教 育资料应及时存档。 6、医疗文档必须由具备执业医师资质的卫生技术人员按照职责 范围和要求完成，并由收写人本人签名。 居家养老护理员岗位责任制度 1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。 2 、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操 作要规范到位。 3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。 4 、照顾老人要周到，对每一个老人护理要充满爱心。 5、工作期间不准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人， 不得顶撞家属，不在工作时间干私活。 6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。 7、护理员不准收老人及家属红包及物品，违者必究。 8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。 9、所有工作人员要勤俭节约，不得长时间打私人电话（工作业 务除外），并注意水、电、煤气节约使用。 10、不拿公共财物回家，爱护公物，如有损坏，应照价赔偿。 11、不允许与老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。 12、服从领导，听从安排，完成领导交给的各项工作任务。 居家养老服务社区主管主任职责 1、负责居家养老服务机构的全面工作，做好工作人员的考勤、 奖惩及日常管理等工作，接待老年人的投诉。 2 、负责对居家养老服务人员进行思想道德教育、业务培训。合 理安排工作人员的工作时间，