东财20秋《公共部门人力资源管理》单元作业一_7答卷.docxVIP

东财20秋《公共部门人力资源管理》单元作业一_7答卷 ()由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。A.图评价尺度法B.关键事件法C.混合标准尺度法D.配对比较法SMART原则中的T是指()。A.合理的时间约束B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性“新公共管理运动”肇始于()。A.美国B.德国C.新西兰D.英国中国自()实行科举制度。A.宋朝B.隋朝C.唐朝D.清朝私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取()为目标的企业经营性组织。A.社会公共利益B.私人最大利益C.公众形象D.