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摘 要
上层建筑决定经济基础，发展伴随竞争，竞争伴随创新，创新碰撞机遇火花。各企业之间的竞争从侧面体现“求贤若渴”的一面，如何维护劳动者自由就业权和公司商业利益实现法律人人平等是竞业限制制度存在的目的。现实上，时常会出现企业为了保障公司利益让利用优势地位让入职劳动者签订竞业限制协议，从而做出损害劳动者合法权益。鉴于《劳动合同法》对竞业限制制度的规定不够完善，相关司法解释不够具体。本论文就竞业限制协议效力认定探讨如何在该制度下保护劳动者与企业和平共处，其相应合法权益不遭受损害，是本文探讨目的。
关键词：竞业限制协议 商业秘密 经济补偿 效力认定 影响因素
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