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高校绩效工资体系分析研究 【摘要】高校绩效工资具有激励性、约束性功能，直 接影响着教职员工的工作效率和队伍的稳定。 因此 ,高校绩效 工资系统要遵循公正公平、激励性、竞争性三个原则，目标 设计要符合学校两个层面的相互关系，进一步优化绩效工资 体系，实现其效能的最大化。 【关键词】高校，绩效工资，体系设计 国家事业单位收入分配制度改革明确了高校执行绩效 岗位工资制度， 即在聘用与岗位设置的前提下