员工招聘的面试课件.pptxVIP

第八章 第三节 面 试;学习内容;一、面试的优缺点;二、面试的种类;二、面试的种类;二、面试的种类;二、面试的种类;三、面试的风格;四、面试的准备;（一）应聘者的准备;（一）应聘者的准备;（二）招聘者的准备;（二）招聘者的准备;五、常见的面试试题;1.专业知识水平;2.工作经验;3.求职动机与愿望;（1）为这次面试作了哪些准备？ （2）请描述您在以往的工作中，最忙碌的一天。 （3）如果您现在成功地应聘上了部门经理这个职位，现需要制定一个部门季度计划，请问您将如何制定。 （4）您最近五年的职业规划是什么？您计划如何去实现它？ （5）如果您是一个团队的领导人，现正忙于完成一项新任务，可您发现，无论是所需要的资源还是人力，都与其他部门发生冲突，请问您如何处理？;5.领导能力;6.分析决策能力;7.人际沟通能力;8.团队合作能力;9.工作主动性;10.情绪控制能力;（一）招聘者面试技巧 1.提问方式 2.提问技巧 3.主动倾听与记录 （二）应聘者面试技巧 1.面试礼仪 2.答问技巧;（一）招聘者面试技巧;;（一）招聘者面试技巧;;;;（3）等待面试时表现不容忽视 在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要