国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训》形考任务四参考答案（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 国家开放大学《人员招聘与培训》形考任务四参考答案 一、名词解释 1、招聘：招聘是指组织根据人力资源计划和工作分析的要求，采用 多种渠道和方法， 把具有一定素质和能力且满足空缺岗位任职要求的 求职者吸引到组织中来，填补空缺岗位的过程。 2、培训：培训是企业在将组织目标和员工个人发展目标相结合的基 础上，有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。 二、判断对错题 1、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他 企事业组织成功。（√） 2、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。 （╳） 3、目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。 （╳） 4、培训就是人们经常说的人才开发， 二者在内涵和实质都是一致的。 （╳） 5、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的 唯一重要因素， 员工的态度、 观念对企业生产力及企业效益的影响日 益加强。（√） 6、在当今知识经济时代， 任何人都不可能仅靠在学校学到的东西 “吃 一辈子”，都需要接受培训。（√） 7、员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。 （╳） 2022年-2023年最新 8、培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关 系。（╳） 三、单项选择题 1、“人尽其才，才尽其用” 主要表现了人力资源管理哪一方面的工 作内容？ （人员的甄选与使用） 2、制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具 体工作内容是下面哪一项？ （工作任务与职责） 3、影响招聘的内部因素是 （企事业组织形象） 。 4、人们常传诵的我国古代 “萧何月下追韩信”的故事，说明了人力 资源管理哪项工作的重要性？ （招聘和选拔） 5、一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时， 企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？ （30%） 6、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训 90 天才能达到标准生产 能力，而在这 90 天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。 那么这部分工资与按其 90 天中的实际生产能力应得工资的差额即构 成了哪种成本 ? （在职培训成本） 7、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的 哪项工作？ （员工培训） 8、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我 评价，从而把握职业方向。 这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？ （自行设计法） 2022年-2023年最新 四、多项选择题 1、招聘的渠道大致有 （人才猎取；校园招聘；招聘洽谈会；传统媒 体与现代网上招聘；人才交流中心） 。 2、为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作 （宣传材料的准备； 协调与沟通的准备； 招聘人员的准备； 设备器材 的准备）。 3、与传统的招聘模式相比，网络招聘一般具有以下特点 （提高招聘 效率；降低招聘成本；扩大招聘范围；解除时空限制） 。 4、员工培训可分为哪几种类型？ （离岗培训；岗前培训；员工业余 自学；在岗培训）。 5、教材认为培训评估影响因素有哪些？ （抽样选择；测试手段；时 间；人员流失） 五、简答题 1、员