组织行为学第一作业单选题.docx

组 织 行 为 学 第 一 作 业 单 选 题 ........................................ 精品资料 组织行为学第一作业 单选题 1、组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采 用系统分析的方法，研究（ ）的心理和行为规律的 一门科学。 A、所有人 B、一定组织中人 C、社会环境中人 D、所有组织中人 你的答案 : B 2、在组织行为学的研究领域中，组织被描述为： A、必须遵守政府法规和缴纳税款的法人实体。 B、观察资本设备的物理结构。 C、正式公开宣称目标集的社会实体。 D、由一个个具有独特差异的个体、个体间相互影响 的群体组成的复杂的系统。 E、以利润为中心的动机和目的的任何社会实体。 你的答案 : D 多选题 3、组织行为学关注的三个层面为： A、个体 B、群体 ........................................ 精品资料 C、组织 D、集体 E、心理 你的答案 : A,B,C 4、组织行为学对管理者的功能有： A、解释 B、预测 C、控制 D、挑战 你的答案 : A,B,C 判断题 5、组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生 和发展起来的。 对 错 你的答案 : 对 6、组织行为学中的一个重要原则是，组织行为学理 论不应该被用于预测或影响组织活动。 对 错 你的答案 : 错 7、全球化可能对组织中的人员造成有利和不利两方 面的影响。 对 错 ........................................ 精品资料 你的答案 : 对 8、工作 - 生活的平衡是指最大限度地减少工作和非 工作要求之间的冲突。 对 错 你的答案 : 对 9、大多数组织行为理论已经由组织行为学的学者们 提出，而不是从其他学科的发展而来。 对 错 你的答案 : 错 10、心理学和社会心理学为组织行为学领域的发展 贡献了许多理论和概念。 对 错 你的答案 : 对 第二章作业 单选题 1、一个人在生活和工作实践中经常表现出来的比较 稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和 是： A、气质 B、个性 C、能力 D、性格 ........................................ 精品资料 你的答案 : B 2、以下哪一个大五人格维度对于预测工作表现是最 有价值的？ A、外倾性 B、经验的开放性 C、责任心 D、情绪稳定性 E、随和性 你的答案 : C 3、迈尔斯—布瑞格斯性格分类法（ MBTI）包括以下 所有方面除了： A、感觉/ 直觉 B、判断/ 感知 C、思维/ 情感 D、外向 / 内向 E、内 / 外控制倾向 你的答案 : C 判断题 4、情绪情绪是指个体受到刺激所产生的一种身心激 动状态，不是直接针对具体人或者事件的。 对 错 你的答案 : 错 ........................................ 精品资料 5、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。 对 错 你的答案 : 错 6、与工作的匹配策略是指挑选已掌握最能胜任所要 求工作的职业能力素质的候选人。 对 错 你的答案 : 对 7、大五人格维度包括了能代表大部分人格特质的五 个类群。 对 错 你的答案 : 对 8、责任心指的是人们的敏感性、灵活性、创新性和 好奇性。 对 错 你的答案 : 错 9、根据迈尔斯—布瑞格斯（ Myers-Briggs ）性格分 类法，一些人是感觉导向型的，另一些人是直觉导 向型的。 对 错 你的答案 : 对 10、一般来讲，外控型个体相比内控型个体对工作 更满意，在工作上会干得更好。 ........................................ 精品资料 对 错 你的答案 : 错 第三章作业 单选题 1、以下哪个关于价值观的说法是错误的？ A、价值观帮助人定义世界的对与错，好与坏。 B、价值观被排列到偏好的一个层次。 C、在不同文化中，主导一个人的偏好的价值观是不 一样的。 D、价值观指导我们的决策和行为。 E、一个人的价值观体系在每年中多次变化。 你的答案 : E 2、公司的主导价值观和员工价值观的不一致性 会： A、增加员工压力 B、增加员工辞职的可能性 C、增加员工决策偏离组织偏好的可能性 D、以上所有选项 E、对员工行为和决策没有影响 你的答案 : D 3、一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）所 持的评价和行为倾向是：