京东方自我评价.docxVIP

PAGE PAGE 1 京东方自我评价 1.怎样进行正确的自我评价 自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对本身条件、素养、才能等各方面状况的一种推断。  自我评价的恰当与否，直接关系到个人退职业选择、事业胜利中的自信念。 正确地进行自我评价一般可通过两种渠道，一种是直接的自我评价，一种是间接的自我评价。  ，直接的自我评价首先是熟悉本人的自然条件，包括健康状况、心理形态、情感特点、爱好倾向、学问水准、专业特长、智力状况、力量特点。如文字表达力量、动手操作力量、心理承受力量等各方面的状况。  还可用新兴的科学方法测定一下本人的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格属性等作为参考。 其次，是用本人在不同领域的实践中取得的不同成果相比较，以发觉本人的长项，确定奋斗的目标。  科学社会主义的创始人马克思年轻时原想当个诗人，也曾努力地写过一些诗，但很快他就发觉本人的特长不在这里。于是便毅然转到讨论社会科学方面去了。  而英国闻名的诗人济慈本是一位医生，后他偶然发觉本人有写诗的才能，便当机立断，弃医从文。 虽然他的一生仅有20几年，但却给人类留下了很多不朽的诗篇。  试想，假如他们两人不能正确地对本人作出评价，并准时转变志向，那么，至少不过是德国添加一个憋脚的诗人、英国多一个不高超的外科医生罢了。 间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对比、状况的对比，发觉自我熟悉的错位。  “不识庐山真面目，只缘身在此山中。”这是一些人不能对本人作出正确的自我评价的缘由之一。  当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用本人在不同领域中取得的不同成果相比较的方法鉴别一下。女性在自我评价问题上多具有两重性，一方面，好幻想，把个人的境遇、进展、前途勾画得绚烂多彩；另一方面又经常低估本人的才智和工作力量，自我评价经常是过谦的甚至是比较自大的。  如山东有位女青年，因身单力薄，生产上总感到力不从心，为此她经常感到自大。但她在日常和大家的交谈中发觉，人们对她工作环境的支配、居室的布置总是拍案叫绝，同事中做家具或迁新居时，总是喜爱请她帮忙当参谋，她所提出的方案、设想总比别人新奇、别具一格。  因而，她总结出本人有外型艺术方面的设计才能，经过一番努力，她考取了中心工艺美术学院。现已设计出十种独具风格的新产品，成为市工艺美术设计队伍中的骨干力气。  “天生我材必有用”“尺有所短寸有所长”，每个人都有本人的长项和短项。有的人可能不辨音律，但却有着超群的组织才能；有的人或许不解数字之迷.但却心灵手巧，长于工艺；有的人可能不好琴棋书画，但酷爱自然，精于园艺；有的人或许记不住很多外语单词，但有一副动人的歌喉，擅长文艺。  诸如此类，不一而足。正确的自我评价是关心我们作出正确的奋斗方向的前提。  在实践的鉴别中，在与他人的比较中，要突破一条思路、一种方法的思维定势，要使思维方法尽可能地全面些、辨证些、敏捷些。 人的学问、才能通常是处于离散形态的，朦胧形态的，需要人们不断地挖掘、钻探、发觉和开发，从个人的爱好爱好、思维方式的特点，毅力的恒久性，已有的学问结构，献身精神与果敢魄力等多方面进行全面的调查和测试，将会为你作出科学的自我评价供应有益的关心。 2.员工自我评价优缺点怎样写 优点：  1、做人真诚，做事仔细担任。  2、喜爱与人交往，擅长组织策划活动和项目。  3、乐观务实，敢于自动担当本人的责任。  4、能坚持。确定了正确方向，我就能把全部的力气砸向那个方向。有执行力量。  5、勤奋，擅长学习本人感爱好的学问和事物。做事喜爱列个方案，分出轻重缓急。  缺点：  1、性格方面的弱点，有时给本人压力过大，急于求成，过犹不及。  2、在担当团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做打算的时候会花比较多的时间。  3、喜爱享受，意志不坚决，缺乏自省；过份要求公正  4、太纠结，有时候有点小任性，简单钻牛角尖