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围绕绩效工资做文章,促进高校管理出效益 围绕绩效工资做文章,促进高校管理出效益 PAGE / NUMPAGESPAGE 围绕绩效工资做文章,促进高校管理出效益 精选文档 你我共享 环绕绩效薪资做文章，促使高校管理出效益 编写整理:会计网上学习 编写:aiyimingba 文章本源：新浪 【摘 要】近几年来，国家在事业单位逐渐推行岗位绩效薪资制度， 如何成立这一 制度，如何贯彻它的思想，成为高校的一大难题。 本文试图在实践和调研的基础上，环绕如 何利用绩效薪资做文章，促使高校管理出效益这一主题进行初步的研究和商讨。 【要点词】高校 绩效薪资 管理 绩效薪资（performancepay）对于中国来说是一个新话题，但对于美国来说倒是老调重弹。在2006年国家在事业单位推行的岗位绩效薪资制度中，绩效薪资是重要的、活的组 成部分。目前，各高校正于能否成立绩效薪资制度的争辩已灰尘落定。 可是，其分派的原则 和详细方法却八门五花，是一个急待研究的新课题。 一、什么是绩效薪资 在2006年开始的事业单位收入分派制度改革中，国家规定，事业单位推行岗位绩效薪资制度。岗位绩效薪资由岗位薪资、薪级薪资、绩效薪资和津补助助四部分构成。此中，绩效薪资能够理解为： 1.绩效薪资的原来含义：从本意上说，绩效薪资应是依据对员工的工作成绩、劳动效 率等方面的综合查核评估来分派的奖赏性薪资，主要表现员工的实绩和贡献。