劳动合同法法律责任.pptxVIP

用人单位在执行《劳动合同法》中应注意的问题省劳动保障监察总队 廖万辉联系电话法规定的法律责任主要有：规章制度方面劳动合同方面：文本、签订、试用期、解除或终止等劳动报酬、经济补偿方面劳动方面：暴力手段强迫劳动、限制人身自由、危及劳动者安全、劳动条件恶劣等招用职工方面(扣押证件、担保、收取财物、已有劳动关系)不具备合法经营资格方面承包经营方面劳务派遣方面劳动者方面：违法解除合同、违反保密或竞业限制约定一、关于规章制度第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。几点启示：一是本条仅限于直接涉及劳动者切身利益的事项。有关其他事项的规章制度的制定，若完全属于用人单位的经营自主权的范围，则可不遵守本法第四条的规定。二是内容要合法：劳动法、职业病防治法、劳动合同法等。包括：劳动安全卫生、劳动纪律、工作时间、工资、加班工资等。三是程序要合法：1、应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。2、在规章实施过程中，尊重工会和劳动者提出的意见，通过协商修改完善。3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当公示或告知劳动者。关于整改、处罚、赔偿关于责令改正：不是行政处罚，但不执行整改指令将受处罚。关于警告：是行政处罚，在处罚种类中属较轻一种。关于赔