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招聘面试题库与评价要点
(说明:以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力。)
一、礼仪风度观测:
仪容仪表
行为举止、礼节风度、精神面貌
走路、坐姿、站立等仪态
说话
——评价要点:穿着整齐、得体;沉着、稳重大方;走路、坐姿符合礼节;说话文雅、礼貌
二、表现力及语言表达能力
请您先用 3-5 分钟左右的时间介绍一下自己吧!
您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!
您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?
请您简要介绍一下自己的求学经历。
请您简要介绍一下自己的成长历程。
您为什么还没找到合适的职位呢?
谁曾经给您最大的影响?
谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一两件事,并说说它给您的启示。
——评价要点:说话前后连贯,条理清楚;主题、语言简洁明了;具有说服力、用词准确
三、就职动机与愿望
您最近找工作时曾经面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?
在以前都从事什么样的工作?
您为什么应聘这份工作?(或为什么您想到这里来工作?)
选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引您的是什么?
您找工作时最在乎的是什么?请谈一下您理想中的工作。
您对我公司有什么认识?
除了薪资,还有什么福利最吸引您?
您认为这份工作最重要的是什么?
如果进入公司的话,想做什么样的工作?
将来想从事何种职务?
希望待遇多少?您最低的薪金要求是多少?
喜欢这份工作的哪一点?
您认为本公司与其他公司有何不同?您对以后的职位有何期望?您的生活目标是什么?
除了简历上的工作经历,您还去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?
-----(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?
-----(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划?
您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答
1
案)
(若薪酬不排在第一,问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完
毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?
(若薪酬显得不太让步,可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?
(若薪酬排在第一,问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?
如果我们的竞争对手也有意录用您,您的态度如何?
——评价要点:是否以公司发展为目标兼顾个人利益;回答完整、全面、适当;具有说服力
四、社交能力与人际关系
您心目中的英雄是谁?
您过去的上级是个怎样的人?
家庭中的情况如何?
谈谈人际关系生活经验?
您与哪种类型的上司、同事、下级合得来?您是怎样与您的上司一起工作的?
您认为处理人际关系的能力如何?
在长途旅行的火车或飞机上,您不认识周围的人,大家都在沉默,您是如何去适应这种陌生环境的?
假如您今天晚上有一场重要的约会,说说您打算怎么去对付?(可提示答案方向:是倾向于去了再随机应变,还是事先做好策划?)
您与朋友之间的相处曾经有不愉快的经历吗?
如何兼顾事业与家庭?
您对于与女性主管共事的看法如何?
您觉得什么样的人最难相处?
——评价要点:自我认识;交际能力
五、判断力与反应能力
您曾经听说过我们公司吗?您对本公司的第一印象如何?
我们为什么要雇请您呢?
您能为我们公司带来什么呢?
作为被面试者你给我打一下分?
您认为这个业界的现状怎样?
您的知识能力和应变能力如何?
您认为自己有什么资格来胜任这份工作?
您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。
对于“变化”您如何应付?
您加入一家新公司,需要去适应新的企业文化,是否会产生严重的水土不服现象吗?您的适应能力和应变能力如何?
您曾经与晋升失之交臂吗?
——理解问题的准确、迅速性、自我判断能力、有自己独到的见解
六、经验、行为与协调能力
对所想应聘的岗位,您自我感觉如何?在过去的生活中您也许处理过一系列的事情,哪几件事情您处理的令人满意?您是如何处理的?我们每个人都犯错误,您能说明学到了
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哪些教训?对您以后的工作、生活有何帮助?
您最愉快的经历和最不愉快的经历是什么?
请谈谈在生活中曾经令您感到沮丧的一次经历?
工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差,您将如何去行动?
您觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?
您比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业?
您对于主管的学历、能力都低于您有什么样的看法?
——评价要点:表现力;考虑对方处境和理解力;实践能力;交往能力七、责任心与纪律性
您对加班有什么看法?
您怎样接受上级的指示?
描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动?
往往跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最后易形
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