浅析绩效考核的大科学方法.pdfVIP

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2021-10-25 发布于北京
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绩效考核的 16 大科学方法绩效考核的方法很多，但不外乎直接描述式和间接描述式两大类。直接描述式比拟适合评价成型工作，即可见性强、事件感强的工作。间接描述式比拟适合于评价非成型工作，即可见性和事件性都不强的工作。前者的优点是客观性强、精确度高，缺点是无法反映出潜性工作负荷。而后者正好相反。在实际使用中，以上两种方式常常结合应用，下面分别介绍各种常用的方法。 1.报告法报告法是利用书面的形式对自己的工作所作的总结。这种方法适用于较