加强培训提升自我.pptxVIP

加强培训，提升自我;为什么要进行技能培训？;培训内容;学习要求;培训形式;考核发证;;培训单位;上级回访抽查培训情况;案例分析：;为什么需要培训？;为什么要进行培训（公司方面）;为什么要进行培训（员工方面）;培训最基本的目的：;培训目的和作用;培训的目标：;企业内培训的目的;培训学习给我们定一个学习目标;培训的重要性和意义;主管的培训责任和义务;培训是要提炼出人财;公司培训管理现状;;— 培训不但重要而且必要 — 企业应该有一定的培训投入（费用） — 领导要带头积极参与 — 改善管理层的思维方式和管理水平比 一般员工更重要 — 培训应该是“保健”而不是“治病”; 将 静 态 培 训 转为 “行 为 学 习”;—培训不是“娱乐”或“休息” —培训内容应该与实际工作结合 —没有实践的培训不会成为有效培训 —正式培训与非正式培训的学习组织结合— 自我培训 —培训是：传授-实践-反馈-再传授-再实践 ;让员工在培训中增值;—加强员工的个人培训管理 员工资料库/员工培训记录卡 —真正了解内部的需求 部门主管的需求、产品的需求、发展的需求 —让员工感觉到自己的企业是不断创新的企业 创新—企业的核心资质 —培训应该从岗位要求出发 岗位变迁、运作流程改变、业务转型;※案例※ 有一个聪明的男孩，有一天妈妈带着他