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系统谋划，梯次推进，奋力实现年轻干部工作高质量交流发言
近年来，市围绕换届要求，聚焦年轻干部“选育管用”全链条机制，坚持在萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。
坚持眼光向前，建好“蓄水池”
培养选拔年轻干部是一个系统工程，发现储备是基础和前提，关键在于健全机制、常抓不懈。
一是分析研判机制。统筹近期需求和长远需要，制定出台《关于实施中青年干部成长“五年计划”的意见》《×市年轻干部“青优”集训营工作方案》《×市年轻干部“青苗工程”实施方案》等文件，综合运用整体研判、
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