江苏开放大学通用管理能力(个人与团队)(专)任务三（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 江苏开放大学 形成性考核作业 学 号 姓 名 课 程 代 码 1 1 0 0 7 5 课 程 名 称 通用管理能力（个人与团队） （专） 评 阅 教 师 第 三 次任务 共 四 次任务 江苏开放大学 通用管理能力（个人与团队） （专）形考作业三 #第 1 页（共 6 页） 2022年-2023年最新 任务内容： 题号 一 二 三 四 总分 分数 得分 评卷人 一、单选题（每小题 2 分，共 20 分） 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A B B D A D C C C D 1. 小新所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，刘 经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（ ）上下手解决这个问题。 A. 工作条件 B. 福利待遇 C. 薪酬水平 D. 组织文化 2. 在公司，小孙所在团队有严格的工作流程，并且全部无纸化操作，某一步出错就会 影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的（ ）。 A. 组织成员穿着打扮的方式 B. 政策和程序 C. 是否很容易发表意见 D. 阶层的层级 3. 与管理者相比，领导者工作的侧重点不包括（ ）。 A. 执行和实施计划 B. 确定愿景及实现愿景的策略 C. 激励和鼓舞 D. 影响和激励人们实现目标变革 4. 统揽全局、战略思考、辨析局势、放眼未来的能力体现了领导者的（ ）。 A. 沟通能力 B. 学习能力 C. 社会能力 D. 思维能力 5. 李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有 把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（ ）。 A. 个人所具有的能力和经验 B. 对他人的信任问题 C. 对自己角色的理解问题 D. 社会环境问题 6. 李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种方法被称 作（ ）。 A. 头脑风暴法 B. PEST 分析法 C. 德尔菲法 D. 目标管理 通用管理能力（个人与团队） （专）形考作业三 #第 2 页（共 6 页） 2022年-2023年最新 7. 团队目标和组织目标的关系是（ ）。 A. 组织目标服从团队目标 B. 团队目标和组织目标一样 C. 团队目标服从组织目标 D. 团队目标和组织目标没