劳动保障监察专题培训.pptxVIP

就业与劳动权益;◆国家机关：公务员法◆事业单位：教师法等和政策◆社会团体：政策◆企业：劳动法等一系列法律　　　　法规政策;◆劳动合同法及实施条例◆就业促进法◆劳动争议调解仲裁法◆职工带薪年休假条例◆残疾人就业条例◆修订年节纪念日放假办法;◆社会保险费征缴暂行条例◆失业保险条例◆工伤保险条例◆关于基本养老保险的决定◆关于基本医疗保险的决定; 三种用工形式 : 全日制用工 劳务派遣用工 非全日制用工; 三种合同类型: 固定期限 无固定期限 完成一定工作任务为期限; 合同法第十四条第二款第(三)项: “连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的” , 劳动者有权续订固定期限或无固定期限劳动合同 问题：“连续”的含义是什么？;公平就业：◆妇女: 不得提高录用条件, 不得限制结婚生育◆少数民族: 给予适当照顾◆残疾人: 不得歧视, 1.5%, 就业保障金◆传染病病原携带者:不拒绝录用;知情权：◆企业告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ◆规章制度要告知劳动者;签订合同权：◆应当自用工